취업 · 모든 회사 / 시스템운영
Q. 정보보호학과 휴학생
안녕하세요 2학년마치고 막 휴학한 휴학생입니다 경제적인이유로 2-3년정도 휴학을 할 생각입니다 그동안 전공관련업무를 하고싶은데 아는 정보가 부족합니다 gpt에게 물어보니 IT Entry-level 직무가 있다고 휴학생이여도 가능하다고 알려줬습니다 IT 헬프데스크, QA테스트, 웹운영,시스템운영, 네트워크 운영등의 직무가 있고 자격증은 SQLD, 리눅스마스터2를 추천해줬습니다 gpt말이 맞는지 궁금하고, 정말 2-3년뒤에 학교로돌아갈 휴학생이 입사가 가능한지 궁금합니다
2026.04.01
답변 3
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
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말한 IT Entry-level 직무는 실제로 존재하며 휴학생도 지원 가능합니다. 다만 정규직보다는 계약직·인턴 형태가 많고, 복학 예정이면 기간 명확히 해야 합니다. SQLD·리눅스마스터2도 도움되지만, 실무는 프로젝트·기초코딩 역량이 더 중요합니다. 2~3년 공백을 경력으로 만들 수 있어 충분히 의미 있습니다.
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 64%
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● 채택 부탁드립니다 ● 말씀하신 방향은 맞습니다. 휴학생이어도 IT 엔트리 직무인 헬프데스크, QA, 시스템운영, 네트워크 운영은 충분히 지원 가능합니다. 다만 자격증만으로는 부족하고 실제 업무 경험이 더 중요합니다. 2 3년 공백이 아니라 실무 경험 기간으로 만들면 오히려 강점이 됩니다. 단순 아르바이트보다 IT 관련 계약직이나 인턴 형태로 경력을 쌓는 것이 핵심입니다. 복학 후에도 경력형 신입으로 지원 가능하니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 중요한 것은 휴학 기간을 어떻게 활용했는지입니다.
- 대대한민국취준생파이팅포스코코부사장 ∙ 채택률 68%
안녕하세요 후배님, 취업 준비로 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로는 대다수의 기업들은 채용 프로세스를 진행함에 있어 학사 졸업 예정자를 선발하는 경향이 많습니다. 지원자를 선발한 이후 채용하여 현업 부서에 배치하여 업무를 수행시키기 위한 목적이 존재하기 때문입니다. 따라서 재학생을 선발하는 기업은 거의 없다고 보시면 되며, 본인께서 희망하시는 직무의 채용 자격 요건을 보다 면밀하게 확인해주시기 바라겠습니다.
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Q. 공공기관 전산직 최근 입사했습니다..
이제까지 인턴 경험밖에 없어서 실제 전산 담당자가 하는 일에 대해서 잘 모르고 있습니다. 최근에 지방 공공기관에 입사하였는데, 제가 인턴했던 기관과는 다른 분위기더라구요 보통 기관 내에 전산 관련 부서가 있으면, 3~5명이 각자 업무 분장을 맡는 느낌이라면 지금은 스스로 정보화 사업을 추진하고, 시스템을 운영해야 하는 역할을 맡아야 되더라구요. 물론 쌩 신입으로서 많은 것을 배워나가서 전문성을 높이며, 추후 좋은 곳으로 이직할 수 있다는 장점으로 긍정적으로 보고는 있습니다. 인수인계하는 사수님 본인도 이쪽 전공자도 아니였고, 아무것도 모른 상태에서 시작했다고 하시며 일을 알려주시긴 하는데 잘 와닿지가 않습니다. 더불어 다음달부터는 다른 곳으로 이직하신다고.. 이제부터 혼자해야 한다, 힘든 시기에 왔다 등의 말씀을 하셔서 부담감이 좀 있습니다. 제 상황에서 현직자분들의 인생 선배로서 조언을 좀 받고 싶습니다
Q. 진로 고민
현재 2월 졸업을 앞둔 대학교 4학년 학생입니다! 시스템 엔지니어, 클라우드 엔지니어를 희망하는데 분야를 정한지 얼마 되지 않아 준비된 포폴이 많이 없는 상태입니다. 관련 자격증으로는 정처기, 리눅스마스터2급, adsp가 있는 상태입니다. 프로젝트는 간단하게 Linux 기반 VM 환경 구성 및 Prometheus·Grafana 모니터링 스택 직접 구축해본 것과 학과 캡스톤 프로젝트에서 docker 활용해서 서버 환경 구성한 것을 GCP에 서버 올리고 그 외로 파이프라인 설계를 담당한 것이 거의 전부인데 여기서 어떤 걸 더 준비하면 좋을까요? 공모전이나 경진대회라도 나가보려고 했는데 제 분야와 맞는 대회가 많지 않아 오히려 자격증이 나을지 고민이 됩니다. 그리고 현업에서 인정해주는 자격증은 어떤 게 있는지 추천해주시면 감사하겠습니다!
Q. 합격 연락 받은 후, 포지션 변경 요청이 가능한가요?
편의상 회사를 A사 라고 하고, 직무를 a,b라고 하겠습니다. A사의 a공고에 지원해서 최종 면접까지 모두 마쳤습니다. 어제 임원분과 처우 협의까지 완료했고, 오퍼레터는 아직 받지 않은 상태입니다. 해당 직무가 제가 원하던 직무는 아니지만, 취업 시장이 어렵기도 하고 커리어와 무관하지는 않아서 일단 지원했었는데요. 오늘 A사에서 새로운 b공고가 올라왔고, 공교롭게도 제가 원하던 직무였습니다. 게다가 제가 수료한 교육과정 수료생에게 전형 우대 혜택도 있다고 하네요. 오퍼레터를 받기 전이라 HR에 포지션 변경이나 추가 지원 가능 여부를 문의하고 싶은데, 이게 실례가 되는 상황일까요? 조언 부탁드립니다. 참고로 a,b 공고는 아예 다른 팀입니다.
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