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연수원에서 신입 입문 교육할때 개인별로 평가가 이루어지나요? 시험은 보지 않고 조별로 프로젝트 진행했는데, 개인의 태도나 성격등에 대해서 기록하는지, 그걸 각 회사에 전달하는지 궁금합니다. 그리고 이때 좋은 평가를 얻지 못했을때는 현업 배치시 불이익이 있을까요?? 답변주시면 큰 도움이 될 것 같습니다!
2026.01.24
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부경대학교 경영학부 졸업했습니다 학점 3.87 토익 835 컴활1급 사실상 스펙은 전무하다 싶습니다 HR 직무 희망하는게 인적자원관리, 조직행동론 수업 들었다가 조직을 효율적으로 관리하는데 관심이 생겨서 전공 팀플 8개 이상 팀리더 하면서 모두 A+ 4학년 1학기 때 교내 중앙동아리 회장 맡아 조직규모 5배 성장, 이탈률 50%개선, 활동참여율 40% 성과를 낸 경험이 있습니다. 해당 활동들 하면서 사람 적재적소 배치, 갈등관리, 조직운영, 제도 기획, 활동 기획 등을 하면서 아무리 바쁘고 힘들어도 자발적으로 몰입하고 있더라구요 지난 1년 동안 이력서 넣어봤는데 신한DS(HRM) 온라인 인적성 탈락, 영신디엔씨(HRD) 면접탈락이라는 초라한 결과만 봤습니다 ㅠㅜ 두달 이후면 공백기 2년차구요 게다가 대학 다니면서 희귀병 걸려서 다리 상태가 안좋아져서 다리를 절뚝이는 장애인이 됐습니다 HR직무 포기해야 할까요??
안녕하세요. 현재 인사총무(인사 2, 총무 8) 인턴 경험 7개월과 채용(Recruiting Coordinator) 인턴 6개월(현재 1개월차)을 하고 있는 HR 취업 준비생입니다. 향후 커리어는 HRM(인사제도 기획·운영·평가·보상 등) 분야로 이어가고 싶습니다. 다만 현재 채용 포지션에서 근무 중이다 보니, 추가로 HRM 인턴을 진행하기엔 현실적으로 부담이 있어 고민이 됩니다. 그래서 여쭙고 싶습니다. HRM 신입 혹은 주니어 포지션에 지원할 때, 인턴 경험 외에도 어필할 수 있는 경험·자격증·스펙에는 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 인사제도 기획, 평가·보상제도 이해, 조직문화 운영 등과 연결해볼 수 있는 경험이나 준비해야 할 부분이 있다면 추천 부탁드립니다.
이번에 은행에 최종합격을 했는데 경력증명서를 가져오라고 하네요.. 은행도 공공기관처럼 전직장에 진위확인을 위한 공문을 보내나요? 아니면 메일이나 전화로 진위확인을 하나요? 전직장에 별로 알려지고 싶지 않네요..
부경대학교 경영학부 졸업했습니다 학점 3.87 토익 835 컴활1급 사실상 스펙은 전무하다 싶습니다 HR 직무 희망하는게 인적자원관리, 조직행동론 수업 들었다가 조직을 효율적으로 관리하는데 관심이 생겨서 전공 팀플 8개 이상 팀리더 하면서 모두 A+ 4학년 1학기 때 교내 중앙동아리 회장 맡아 조직규모 5배 성장, 이탈률 50%개선, 활동참여율 40% 성과를 낸 경험이 있습니다. 해당 활동들 하면서 사람 적재적소 배치, 갈등관리, 조직운영, 제도 기획, 활동 기획 등을 하면서 아무리 바쁘고 힘들어도 자발적으로 몰입하고 있더라구요 지난 1년 동안 이력서 넣어봤는데 신한DS(HRM) 온라인 인적성 탈락, 영신디엔씨(HRD) 면접탈락이라는 초라한 결과만 봤습니다 ㅠㅜ 두달 이후면 공백기 2년차구요 게다가 대학 다니면서 희귀병 걸려서 다리 상태가 안좋아져서 다리를 절뚝이는 장애인이 됐습니다 HR직무 포기해야 할까요??
안녕하세요. 현재 인사총무(인사 2, 총무 8) 인턴 경험 7개월과 채용(Recruiting Coordinator) 인턴 6개월(현재 1개월차)을 하고 있는 HR 취업 준비생입니다. 향후 커리어는 HRM(인사제도 기획·운영·평가·보상 등) 분야로 이어가고 싶습니다. 다만 현재 채용 포지션에서 근무 중이다 보니, 추가로 HRM 인턴을 진행하기엔 현실적으로 부담이 있어 고민이 됩니다. 그래서 여쭙고 싶습니다. HRM 신입 혹은 주니어 포지션에 지원할 때, 인턴 경험 외에도 어필할 수 있는 경험·자격증·스펙에는 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 인사제도 기획, 평가·보상제도 이해, 조직문화 운영 등과 연결해볼 수 있는 경험이나 준비해야 할 부분이 있다면 추천 부탁드립니다.
이번에 은행에 최종합격을 했는데 경력증명서를 가져오라고 하네요.. 은행도 공공기관처럼 전직장에 진위확인을 위한 공문을 보내나요? 아니면 메일이나 전화로 진위확인을 하나요? 전직장에 별로 알려지고 싶지 않네요..
답변 7
멘티님 연수원 과정은 단순 교육이 아니라 조직 적응력을 평가하는 자리이기에 인사담당자가 멘티님의 태도와 성격을 관찰하여 기록하고 이를 부서 배치에 중요하게 반영합니다. 시험이 없더라도 조별 활동에서 보여주는 협동심이나 적극성이 평가되며 만약 부정적인 평가를 받으면 원하지 않는 부서로 배치되는 불이익이 있을 수 있으니 끝까지 최선을 다해야 합니다. 하지만 너무 걱정하지 마시고 동기들과 원만하게 어울리며 교육에 성실히 임하는 모습만 보여줘도 충분히 좋은 평가를 받을 수 있으니 기본에 충실하시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말하면 개인 평가는 대부분 ‘정성적으로’ 이루어지고, 시험처럼 점수화되지는 않는 경우가 많습니다. 연수원 교육에서는 조별 프로젝트 결과보다 출결, 태도, 협업 방식, 커뮤니케이션 같은 기본적인 부분을 관찰합니다. 다만 이를 세세한 인사고과로 기록해 각 현업에 전달하는 경우는 드뭅니다. 보통은 특이사항이 있을 때만 공유됩니다. 그래서 무난하게 참여했다면 불이익은 거의 없고, 현업 배치에도 큰 영향은 없습니다. 반대로 문제 행동(지각·불성실·갈등 유발)이 있으면 불리할 수 있습니다. 즉, 튀지 않게 성실히 임하는 것이 가장 좋은 전략입니다.
안녕하세요, 멘티님. 우선 어려운 취업시장 속에서 취업에 성공하신 것을 축하드립니다. 사실 해당 내용은 회사마다 상이한 내용이기에 정확한 답변을 드리기는 힘들지만, 삼성그룹의 경험을 바탕으로 말씀드리겠습니다. 입사 1년차의 고과평가(매년 연봉이 결정되는 평가)는 입문교육(그룹사 전체 교육, 해당 회사 교육, 사업부 교육 등)에서 가장 큰 점수가 결정됩니다. 첫 고과평가의 경쟁자는 입사 동기들이기에 1년 안에 본인의 경쟁력을 평가하는 기준은 해당 교육동안의 성실도, 리더십에 따라 고과가 결정됩니다. 대기업의 경우 위와 같이 평가되는 경우가 많은 점 참고 부탁드리겠습니다. 물론 입문교육이 실제 업무와 연관되지 않은 것 같은 것도 이해됩니다만, 고과/평가 등에 연관이 없더라도 입문교육 동안 좋은 인연을 많이 쌓으시고 적극적인 태도로 참여하시는 것이 장기적인 회사생활에 도움이 되는 점은 당부드리고 싶습니다.
안녕하세요. 일반적으로 연수원에서 진행되는 신입 입문 교육시 개인별 평가는 이루어지며 각회사나 해당부서에 전달됩니다. 시험을 보지않는다고 평가가 없는 것은 아닙니다. 조별 프로젝트 진행과정에서 참여도 및 적극성, 협업 및 팀워크 , 문제해결능력 , 태도 및 인성 같은 부분들을 자연스럽게 평가에 대상이 됩니다. 연수원 담당자나 교육 강사들이 관찰하고 기록하며 주로 피드백형태로 정리되어 각자의 소속부서나 hr팀으로 전달되는 것이 일반적인 관례입니다. 일반적으로는 치명적인 불이익으로 이어지기보다는 초반 적응 및 배치에 일부영향을 줄수는 있습니다.
