Q. 삼성디스플레이 연구개발직희망합니다.

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 멘티님~~ 삼성디스플레이 연구개발 직무는 학사 입사로도 충분히 커리어를 쌓을 수 있으나, 석사 과정은 전문성을 높이고 연구역량을 강화하는 데 유리합니다. 다만 석사 후 입사는 입사 시점이 2년 늦어지므로 초기 연차 경쟁에서 불리할 수 있습니다. 인턴 전형은 전환율이 높고 실무 적응력을 보여줄 기회가 되므로, 장기적으로 연구개발 경험과 학위 수준을 함께 고려해 선택하는 것이 좋습니다.

  ---
• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 해당 사항의 경우 본인의 선호도에 따라 취사 선택해주시면 되겠습니다. 본인께서 학업에 대한 욕심이 있으셔서 보다 높은 수준의 내용을 학습하고 싶을 경우에는 1번째 방안을 고려해주시기 바라겠습니다. 반면 학업을 연장하기보다는 취업 이후 경제활동을 진행하면서 현업 경력사항을 쌓음과 동시에 자산을 불려나가고 싶을 경우 2번 방안을 선택해주시면 되겠습니다. * 석사 진행 이후 2년 늦게 입사한다고 하여 커리어 측면에서 불리한 요소는 없습니다. 석사를 졸업할 경우 석사 시절 기간(2년)은 입사후 2호봉만큼 추가 인정됩니다. * 회사마다 일부 상이한 측면이 있으나 인턴 전형의 전환율은 6~70% 수준으로 판단되며, 학사 졸업자의 경우 석사 졸업자에 비해 2년의 현업 경력사항을 더욱 쌓을 수 있으므로 석사 졸업자에 비해 큰 불리함은 없을 것으로 예상됩니다. 참고하십시오.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

  ---

  저는 전자가 더 나은 건 맞다 생각을 합니다. 석/박사와 학사의 진급체계는 다르기 때문에 커리어를 위해서라면 후자보다는 전자가 더 낫습니다. 다만 석사과정을 한다라는 것이 그리 쉬운 것은 아니라서 멘티분의 의지정도도 잘 고려해보시기 바랍니다.

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 삼성디스플레이 연구개발 직무는 학사로도 입사할 수 있지만 실제 업무를 보면 석사 비중이 상당히 높은 편입니다. 특히 공정개발 소자개발 소재개발 같은 R&D 핵심 직무에서는 석사 이상의 연구 경험이 있는 인력이 많기 때문에 장기적으로 연구개발 커리어를 생각한다면 석사 과정이 도움이 되는 경우가 많습니다. 또한 Track 전형은 입사가 어느 정도 보장된 상태에서 연구를 진행할 수 있다는 장점이 있어 안정적인 경로이기도 합니다. 2년 늦게 입사하는 것이 커리어에 큰 불리함으로 작용하는 경우는 거의 없습니다. 반면 인턴 전형은 빠르게 입사할 수 있는 장점은 있지만 전환 여부가 변수라는 점이 있습니다. 연구개발 직무를 오래 하고 싶다면 석사 후 입사하는 방향이 조금 더 유리한 선택일 가능성이 높습니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기