직무 · 삼성전자 / 공정기술
삼성전자 품질관리팀이나 계측팀은 JD(직무기술서) 상 보이지 않던데 반도체공정기술팀 내에 품질관리나 계측으로 나뉘어져 있는 걸까요? 예를들어 계측쪽을 희망한다면, 공기팀에 입사 후 팀 내에서 희망부서에 따라 나뉘어지는 걸까요? 또한, 환경안전팀은 신소재전공하는 사람들은 지원하면 디메릿일까요? 마지막으로 반연 공정설계와 메모리 사업부 공정설계의 티오는 많이 차이 나나요?
2025.11.16
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중심부와 가장자리의 CD 차이로 소자 특성이 낮아지고 수율이 낮아지는 상황일 때 1. 압력 높여서 플라즈마 충돌 증가-> 확산을 증가시켜서 중심부에 플라즈마 많아지는 거 방지 2. CHF3와 같은 폴리머 형성 가스 유량 소폭 늘려서 중심부 과식각 막음 이렇게 개선 레시피를 설계해보았는데 타당한 방안일까요? 그리고 저 두 방안은 공정 압력을 늘리면 전체적인 속도가 느려질 수 있고 또 폴리머형성 가스를 넣으면 오히려 가장자리 식각 속도도 느려질 수있다는 단점이 있는 거 같은데… 어떤 식의 대안이 좋을지 궁금합니다!
저는 화학공학과를 졸업예정이고, 반도체나 배터리 업계에 관심이 있어 취준중입니다. 좋은 기회로 반도체 테스트 장비 회사에 채용전환형 인턴이 되었는데요, 직무가 si/pi simulation이라고, 전자 회로의 RLC 신호 무결성을 테스트하는 직무입니다. 제가 원하는 직무는 공정기술이나 생산관리 이쪽인데요, 반도체 업계라서 인턴을 하고 그만둘지, 정규직으로 전환하면서 취준을 할 지 고민이 됩니다. 정규직으로 전환을 한다면 향후 면접을 볼 때 제가 이 직무에 관심이 있는 것 처럼 보여, 왜 공정기술 직무에 뜬금없이 지원했는지 면접분이 의문이실 것 같아서 말입니다... 아니라면 어떻게 엮을 수 있을까요? 엮을 수 없다면 인턴한 후 전환을 시원하게 포기할 생각입니다. 현직자 분들의 답변 기다리겠습니다. 감사합니다
반도체 공정 분야 취업 준비중인 전자공학과 4학년 학생입니다. 얼마전에 공정 엔지니어 직무 특강을 들었는데, 자소서에 실무에서 쓰는 말을 사용하면 인사담당자들이 관심을 가질 수 있고 현업에서 제조원가를 fab com(cost of manufacturing)이라고 한다고 들었습니다. 실제로 현업에서 자주 사용하는지, 자소서에 써도 될지 궁금합니다! (참고로 삼성전자 자소서 수정중입니다.)
중심부와 가장자리의 CD 차이로 소자 특성이 낮아지고 수율이 낮아지는 상황일 때 1. 압력 높여서 플라즈마 충돌 증가-> 확산을 증가시켜서 중심부에 플라즈마 많아지는 거 방지 2. CHF3와 같은 폴리머 형성 가스 유량 소폭 늘려서 중심부 과식각 막음 이렇게 개선 레시피를 설계해보았는데 타당한 방안일까요? 그리고 저 두 방안은 공정 압력을 늘리면 전체적인 속도가 느려질 수 있고 또 폴리머형성 가스를 넣으면 오히려 가장자리 식각 속도도 느려질 수있다는 단점이 있는 거 같은데… 어떤 식의 대안이 좋을지 궁금합니다!
저는 화학공학과를 졸업예정이고, 반도체나 배터리 업계에 관심이 있어 취준중입니다. 좋은 기회로 반도체 테스트 장비 회사에 채용전환형 인턴이 되었는데요, 직무가 si/pi simulation이라고, 전자 회로의 RLC 신호 무결성을 테스트하는 직무입니다. 제가 원하는 직무는 공정기술이나 생산관리 이쪽인데요, 반도체 업계라서 인턴을 하고 그만둘지, 정규직으로 전환하면서 취준을 할 지 고민이 됩니다. 정규직으로 전환을 한다면 향후 면접을 볼 때 제가 이 직무에 관심이 있는 것 처럼 보여, 왜 공정기술 직무에 뜬금없이 지원했는지 면접분이 의문이실 것 같아서 말입니다... 아니라면 어떻게 엮을 수 있을까요? 엮을 수 없다면 인턴한 후 전환을 시원하게 포기할 생각입니다. 현직자 분들의 답변 기다리겠습니다. 감사합니다
반도체 공정 분야 취업 준비중인 전자공학과 4학년 학생입니다. 얼마전에 공정 엔지니어 직무 특강을 들었는데, 자소서에 실무에서 쓰는 말을 사용하면 인사담당자들이 관심을 가질 수 있고 현업에서 제조원가를 fab com(cost of manufacturing)이라고 한다고 들었습니다. 실제로 현업에서 자주 사용하는지, 자소서에 써도 될지 궁금합니다! (참고로 삼성전자 자소서 수정중입니다.)
답변 5
삼성전자에서 계측팀이나 품질관리팀이 따로 JD에 보이지 않는 이유는, 이 두 직무가 대부분 공정기술 조직 안의 세부 조직으로 편성되어 있기 때문이에요. 즉, 공정기술 직무로 입사하면 실제 배치는 각 사업부의 필요에 따라 공정기술팀 → 그 안의 세부 그룹(계측·분석·품질·레시피·장비·프로세스 그룹) 형태로 나뉘게 됩니다. 그래서 계측을 하고 싶다고 해서 ‘계측팀’이라는 JD로 직접 지원하는 구조가 아니라, 공정기술(공기)로 입사한 뒤, 배치 과정에서 계측 계열(예: 분석, 물성, 오염 모니터링, 메트롤로지 장비 담당)으로 들어가는 방식이에요. 실제 현업에서도 공정기술팀 내부에 CD-SEM, XPS, AFM, SIMS, FIB 등을 담당하는 계측 파트가 존재하고, 반대로 품질 관련 업무도 공정기술 내에 QA/공정감리/불량해석 파트 형태로 운영됩니다. 다시 말하면, 계측/품질이라는 직무가 따로 공채로 공개되지 않는 건 공정기술 직무의 하위 역할로 묶여 있기 때문입니다. 환경안전팀의 경우 신소재 전공이라고 해서 불리하진 않아요. 환경안전은 안전공학·화공·기계·전기·신소재 등 다양한 전공을 받아요. 다만 공정기술, 공정설계처럼 “전공정 장비·박막·계면”을 직접 다루는 직무와 비교하면, 신소재 전공자가 가진 강점이 조금 덜 직접적으로 연결되는 건 사실이라, 환경안전 쪽을 더 선호하는 지원자들 사이에서 경쟁할 때 메리트가 크다고 보긴 어렵습니다. “지원하면 감점이다” 수준은 전혀 아니지만, 전공 적합성이 아주 강한 편도 아니라고 보는 게 현실적이에요. 반연 공정설계와 메모리 사업부 공정설계의 TO는 실제로 차이가 있습니다. 반도체연구소(반연)는 선행 개발과 공정 검증 중심의 조직이라 규모도 작고 TO 자체가 작게 유지돼요. 여기는 연구 난도가 높고 석사/박사 중심이라 경쟁도 훨씬 치열합니다. 반대로 메모리 사업부 공정설계는 양산과 개발을 연결하는 실무 조직이라 규모가 크고, 사업부 자체의 인력 수요도 많아서 반연보다 확실히 TO가 넓습니다. 그래서 현실적인 진입 가능성을 기준으로 보면 반연 공정설계보다 메모리 공정설계가 훨씬 넓고 안정적인 선택지라고 보시면 됩니다.
