Q. 서울산업진흥원 직급별(선임/책임) 업무 내용이 궁금합니다!

답변 3

• 짱

  짱구야놀댜서울산업진흥원

  코주임 ∙ 채택률 75%

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  채택된 답변

  안녕하세요 코로나로 취업시장이 많이 얼어붙었는데 남은 취준생활 잘 마무리하셔서 취뽀하시길 바랍니다. 저희 기관은 크게 선임/책임/팀장(수석)/본부장으로 직책이 구분되어 있습니다. 선임은 사업세부계획을 수립하고 운영하는 부분에서 역할을 수행하고, 책임은 전체 사업계획 수립이나 부서의 전체 사업계획을 수립하고 후배직원들이 업무를 잘 수행할 수 있도록 도움을 주는 역할을 하고 있습니다. 또한 대외적인 미팅이나 MOU 등의 역할을 수행하고 있습니다.

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• 멘

  멘토11377서울산업진흥원

  코대리 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  선임->책임으로 넘어가면서 업무 내용이 달라지진 않습니다. 스케일 차이는 상이할 수 있겠습니다. 서울산업진흥원 부서별 담당들은 각각 사업 PM 역할을 수행하고 있습니다. 특히, 각 본부별 선임, 책임급 업무수준이 상이한데요. 일반적인 경우, 선임급은 각 사업별 실무(외부 커뮤니케이션(에이전시, 수혜기업 등), 사업수행, 사업비 집행)를 담당하며, 책임급은 해당 사업별 파트장으로서 조금 더 상위 수준의 업무(팀, 본부간 협의, 팀장/본부장 사업보고, 사업이슈 해결, 사업방향/속도 조율)가 진행됩니다. 말씀주신 마케팅 분야라면, 유통본부에 초점을 두고 진행하시는것 같습니다. 유통본부는 주로 하이서울어워드, 마켓, 전시회 등의 행사진행을 많이 합니다. 책임급들은 주요 에이전시들과 행사운영, 배치 등을 협의하고, 선임급들은 주어진 환경 안에서 실무를 담당하고 있는 것으로 압니다. 다만, 신입 채용이기에... 너무 SBA 상황에 맞추려하기보다 홈페이지나 구글링을 통해 알게 된 희망 본부에 맞춰 사원/대리(선임), 과장/차장(책임) 급 수준에서 진행할 업무를 상상하며 본인 경험/역량에 맞춰 작성하시면 될 것 같습니다. 파이팅입니다.:)

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• D

  Damo신세계

  코사장 ∙ 채택률 68% ∙

  직무

  일치

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  어느 직군이든 보통 위로 올라갈수록 팀의 업무를 관리감독 하는 역활이 커지게 됩니다. 선임일때 자신이 배분받은 일만 처리해 왔다면, 책임급이 되면 팀 전체의 각 팀원들 관리, 업무 총 관리감독 등 전체를 핸들링하는 역활을 하게 되는거죠. 아마도 대부분 직군들이 이러하지 않을까 싶네요.

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  반도체

  설계팀

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