Q. 서울산업진흥원 임원면접

답변 3

• 도

  도토리바구니서울산업진흥원

  코차장 ∙ 채택률 93%

  ---

  채택된 답변

  임원 면접이라고 해도, 내부 임원 + 외부 면접관이 포함됩니다. 저의 경험을 바탕으로 말씀드리면, 진흥원의 업무는 고정적이지 않고, 순환직무에 업무범위가 다양하므로 유연성과 적응력을 어필하시면 좋을 것 같습니다. 기본적으로 시민과 기업을 위한 서비스 마인드를 가지고 있고, 전혀 새로운 직무 혹은 본인이 지망하지 않은 직무를 수행하게 되었을 때 어떤 식으로 프로세스를 짜고 성과를 낼 수 있는지 생각해보시고 답변을 준비하시기 바랍니다. 진흥원의 보도자료 및 최근 서울시의 정책기조(시장말씀 등)를 파악해서, 본인이 분석해보았을 때 본인이 가진 역량을 가지고 @@한 업무를 수행하면 어떤 시너지를 낼 수 있는지도 구체적을 예시 답변을 준비해 보세요. 시간이 있다면, 서울에 있는 중소기업이나 업종 중 진흥원과 함께해서 큰 성과를 낸 경우나 본인이 아는 진흥원의 지원을 받은 중소기업 등. 중소기업에 대한 여러 사례를 조사하여 준비하세요. 창업, 유통, 일자리 등 진흥원의 사업기조는 다양하지만 기본적으로 '서울의 중소기업 지원'에 있다는 점을 방점에 두고 준비하시기 바랍니다. 중소기업에서 직무경험이 있다면 더욱 좋습니다. 정년이 보장되는 직장이므로, 앞으로 수십년을 함께 하게 되므로 기본적으로 모나지 않고 너무 튀지 않는 구성원을 원하는 경향이 있습니다. 대민 서비스를 하는 직무도 많으므로, 기본적으로 긍정적이고 외향적이면 좋습니다. 추가적으로 궁금하신 점이 있으시면 문의주시기 바랍니다. 좋은 결과로 회사에서 뵐 수 있으면 좋겠네요.

  ---
• 닉

  닉네임01서울산업진흥원

  코차장 ∙ 채택률 81%

  ---

  1. 서울산업진흥원 인재상 - 주인정신으로 적극 실천하는 인재 : 주인의식, 도전정신, 의사소통, 자기주도 - 창조적 사고로 지식을 창출하는 인재 : 혁신적 사고, 창의성, 변화선도, 전문지식 - 공익을 위하고 성과를 확산하는 인재 : 고객지향, 공익성, 청렴실천, 책임감, 공정성 2. 최종면접(임원면접)에서는 서울산업진흥원에 왜, 어떤 관심을 가지고 있는지를 주로 봤던 것으로 기억합니다. 3. 본부와 팀이 다양하기 때문에, 다양한 개성의 사람들이 채용되고 있다고 생각합니다. 다만 관심사의 개성은 다양하되, 전반적으로 위 인재상과 어느정도 부합하는 사람들이 채용되는 것 같습니다. 4. 임원면접(최종면접)을 대비할 때 해당 회사에 대한 관심을 조리있게 어필할지 고민했던 것이 도움이 되었던 것 같습니다. 또, SBA에 다양한 본부가 있는만큼 다양한 본부와 센터에 대해 공부했던 것도 도움이 되었다고 생각합니다. 마지막 관문인 임원면접에서 좋은 결과 거두시기 바랍니다!

  ---
• 멘

  멘토5719코리아리크루트

  코상무 ∙ 채택률 78%

  ---

  1. 서울산업진흥원 인재상을 먼저 알려드립니다. - 열정(주인정신으로 적극 실천하는 인재 ) - 책임( 공익을 위하고 성과를 확산하는 인재) - 창조(창조적 사고로 지식을 창출하는 인재) 2. 서울산업진흥원에서의 “일반행정” 직무를 수행하는 분의 인터뷰 내용을 링크해서 알려드립니다. 님이 궁금해 하는 내용이 있을 것이란 판단으로 옮기니까 님이 직접 보시고 궁금증을 해결해 보십시요 링크하겠습니다. 서울산업진흥원 회사소개, 주요서비스, 인재상, 비전, 미션, 핵심가치, 자소서&면접 tip이 꽤나 자세하게 소개되어 있습니다. 읽어보십시요 http://job.incruit.com/entry/openempcoreview_popup.asp?comp=6614738799940FC0C5C9501680369F0BE454A597755EB302B06C3404F8AD22BB

  ---