면접 · 셀트리온제약 / 모든 직무
1차면접때 어떤 질문을 보통 하시는지, 그리고 경쟁률이 보통 얼마나 되는지가 궁금합니다..!
2026.01.13
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사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
답변 6
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 보통 1차면접은 직무 이해도와 기본 역량 검증이 중심입니다. 질문은 △지원동기와 직무 이해(왜 이 직무인지, 어떤 역할을 할 수 있는지) △이력서·자소서 기반 경험 검증(본인이 한 역할, 문제 해결 과정) △기초 직무 질문(전공 개념, 실무 상황 가정) △커뮤니케이션·태도 확인 정도로 구성됩니다. 인성은 깊지 않게 “현장 적응”, “협업 경험” 위주로 봅니다. 경쟁률은 회사·직무마다 차이가 크지만, 서류 합격자 기준 3~5:1, 경우에 따라 6~8:1 정도가 일반적입니다. 1차에서는 “잘할 수 있는 사람”보다는 “기본이 탄탄한 사람”을 가려낸다고 보시면 됩니다.
멘티님 1차 면접은 실무진이 참여하는 역량 면접이므로 자기소개와 지원동기를 기본으로 하여 직무 관련 경험과 전공 지식을 묻는 질문이 90퍼센트 이상 차지합니다 경쟁률은 기업 규모에 따라 다르지만 통상적으로 1차 면접에서는 3배수에서 5배수 정도를 선발하여 최종 면접으로 올리는 것이 업계의 일반적인 관행입니다 따라서 경쟁률 수치에 연연하기보다는 멘티님이 가진 직무 강점과 경험을 논리적으로 설명하여 실무자를 설득하는 것에만 집중하는 것이 합격의 정답입니다 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 1차면접은 실무진 면접으로서 지원자가 지원 직무에 부합하는 역량을 갖추었는지에 대해 중점적으로 평가합니다. 따라서 주로 직무 측면에서 질문이 집중적으로 들어오게 되며, 이에 대비하기 위해 본인의 주전공과 관련된 기본/핵심 개념과 지원 직무의 배경지식에 대해 평가하므로 면접장에 들어가시기 전에 해당 사항에 대해 사전에 준비 및 Remind해두시기 바랍니다. 1차면접의 경쟁률은 4:1~5:1 수준이며, 다음 단계인 2차면접의 경쟁률은 2:1~3:1 수준입니다. 참고하십시오.
