블랙리스트 인사담당자님들 답변 부탁드립니다

Q. 블랙리스트 인사담당자님들 답변 부탁드립니다

멘멘티86138

안녕하세요 인사담당자분들 꼭 답변 부탁드리겠습니다. 현재 재직중인 근로자입니다. ########################################## 다름이아니라 회사내에 따로 블랙리스트 를 갖는지 같은 업종끼리의 서로 다른 회사들이 그 블랙리스트를 공유하는지 궁금합니다 ############################################# 회사에서 억울하게 피해를 받게되어 고용노동부에 민원을 넣게 되었는데 회사에서 민원을 넣은 사실을 알게된다면 비슷한 업종의 회사로 이직시에 불이익이 발생할까 걱정됩니다. 꼭 답변 부탁드립니다.

2018.05.29

답변 2

멘
멘토31545LG생활건강
코부장 ∙ 채택률 79% ∙
직무
일치
채택된 답변
대부분 기업마다 블랙리스트를 공유하진 않아요. 타사 담당자를 아는 것도 쉽지 않을뿐더러 무엇보다 그만큼의 신뢰관계가 없고, 만약 갖고 있다가 언론 등에 노출되는 날에는 난리가 나거든요 ㅎㅎ 물론 대기업 계열사끼리는 갖고 있지 않을까 하는 우려도 있지만, 계열사 간 이직은 쉽지 않은 이슈기 때문에 멘티님과는 상관 없지 않을까 합니다. 다만, 일부 기업은 레퍼런스체크를 하기도 합니다. 주로 인사나 그 전 팀의 팀장에게 전화를 할 수 있죠. 그러나 이 또한 쉽지 않은 문제입니다. 옮기려고 하는 회사의 인사 담당자가 전 회사의 인사담당에게 전화하기란 쉬운 일은 아니거든요. ^^ 무엇보다도 고용노동부 민원을 낸 사람의 인적정보는 회사에 공유하지 않습니다. 물론 그 회사 인사담당자가 고용노동부에 빽이 있으면 모를까요. ㅎㅎ 빽이 있다고 해도 그게 문제시 되면 엄청난 파장이 있겠죠? 결론은 걱정 마시고 안심하셔도 됩니다. ^^ 수고하세요
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2018.06.01
파이팅하세여한국지역난방공사
코전무 ∙ 채택률 76%
채택된 답변
기업마다 다른데 블랙리스트가 있는 기업도 있습니다. 다만, 전반적으로 인사팀 간 블랙리스트를 공유하는 경우는 별로 없습니다. 오히려 기재경험에 대해 전직장 등에 레퍼런스 체크를 하는 기업인 경우 문제가 될 소지가 있겠죠. 멘티님의 합격을 기원합니다!
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2018.05.30
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