반도체 장비업체 CS 엔지니어 직무

Q. 반도체 장비업체 CS 엔지니어 직무

취취이어업

반도체 장비업체(AMK, TEL, LAM, ASML) CS 엔지니어의 커리어패스, 워라벨 등에 대해서 궁금해서 질문 올립니다! 1. CS 엔지니어의 커리어패스 - CS 엔지니어의 경우 업무에 따라서 전문성을 갖기 보다는 상황 대응능력? 정도를 얻게 될 것 같다는 생각이 듭니다. 이에 따라서 후에 이직이라던지, 진급에 있어서 어려움이 있을 것 같은데 어떻게 생각하시는지 궁금합니다. 그리고 CS 엔지니어에서 공정엔지니어 등으로 직무변환이 이루어지는 경우가 있는지, 그렇다면 그 비율은 어느정도 되는지 궁금합니다. 2. 워라벨, 생활 등 - 부바부, 사바사이겠지만 비교적 빡센 부서를 기준으로는 주 52시간은 각오해야 하는 것으로 알고 있습니다. 또한 새벽 콜대응 등 많은 업무가 쌓이는 것으로 알고 있습니다. 이에 따라서 후에 이직을 준비한다거나 자기계발을 함에 있어서 굉장히 어려움이 있을 것 같은데 어떻게 생각하시는지 궁금합니다. 우선적으로는 AMK에서 어떤지가 궁금합니다! 감사합니다!!!ㅜㅜ

2020.05.06

답변 2

메
메칸더V
채택된 답변
- CS 엔지니어의 경우 업무에 따라서 전문성을 갖기 보다는 상황 대응능력? 정도를 얻게 될 것 같다는 생각이 듭니다. 이에 따라서 후에 이직이라던지, 진급에 있어서 어려움이 있을 것 같은데 어떻게 생각하시는지 궁금합니다. 그리고 CS 엔지니어에서 공정엔지니어 등으로 직무변환이 이루어지는 경우가 있는지, 그렇다면 그 비율은 어느정도 되는지 궁금합니다. -> 언급하신 장비 업체들은 반도체 장비 업체중의 탑레벨의 회사들입니다. CS 엔지니어가 단순히 상황 대응능력 정도의 능력이라고 판단하고 계시다면 절대 오판이구요. 기본적으로 해당 공정에 대한 전문성은 장비 업체의 CS엔지니어들보다 깊이 있는 지식을 보유하기 어렵습니다. 전자나 하이닉스 같은 메이커 업체의 기술 엔지니어도 업체 CS 엔지니어들에게 의존하는 이유기도 합니다. 이직은 직무보다는 회사의 네임벨류에서 더 좌지우지가 되는 부분이며 CS에서 어플리케이션쪽으로 직무 변환이 이뤄지기도 하지만 흔치는 않습니다. 2. 워라벨, 생활 등 - 부바부, 사바사이겠지만 비교적 빡센 부서를 기준으로는 주 52시간은 각오해야 하는 것으로 알고 있습니다. 또한 새벽 콜대응 등 많은 업무가 쌓이는 것으로 알고 있습니다. 이에 따라서 후에 이직을 준비한다거나 자기계발을 함에 있어서 굉장히 어려움이 있을 것 같은데 어떻게 생각하시는지 궁금합니다. -> 꼭 장비업체 CS가 아니더라도 왠만한 반도체 업계에 종사하는 사람들이라면 저정도 업무를 감당해야 합니다. 그나마 주 52시간이 도입되어서 저정도 업무 시간이면 충분히 자기계발하는데 있어서 여유시간이 확보될 수 있습니다.
2020.03.24
후
후추아빠Foreign Company in Display Industry
코과장 ∙ 채택률 83%
1. CS엔지니어라고 진급이 어려운 것은 없어요. CS부서 내에서 같은 CS엔지니어들간에 경쟁하는 구도일 뿐이에요. CS에서 공정엔지니어로 직무 변환이 이루어지는 경우는 공정팀에 TO가 나야 1차적으로 가능한 것이고, 2차적으로 각 팀장간에 협의가 이뤄져야되겠죠. 그 팀장들을 설득시키는 것은 본인의 강력한 의사구요. 비율은 무의미하다고 생각합니다. 상황에 따라 매번 달라지는 것이니까요. CS는 한 분야에 대한 전문성을 갖는 포지션은 아니고, 얕게 하지만 두루두루 업무 내용을 아는 포지션 같아요. 예를 들어 전장, 공정, 제어쪽 엔지니어 사이에 껴서 협의를 주도할 수 있는 포지션으로 생각합니다. 하지만 좀 무시받는 기분은 들어요. ㅎㅎ 그 이유는 CS가 주도적으로 일을 할 때는 전장/제어/공정은 인력 투입이 안됩니다. CS가 장비를 동작할 수 있게 만든 상태에서 그 인력들이 투입이 되요. 근데 이 시점에서 더이상 CS가 나서서 주도적으로 할 일은 없어요. 다시 말해서 그들이 투입되는 시점에서는 CS의 역할이 많이 작아지고, 전장/제어/공정 엔지니어들은 그 적어진역할만 가진 CS를 보다보니 무시하는 경우가 있는 것 같아요. 전장은 전장만 알아요. 제어는 제어만 알고. 공정은 공정만 알아요. 조금 폭 넓게 대화를 하면, 그쪽도 바닥 쉽게 드러나더라구요. 그냥 뭐라하든 자부심을 가지고 일하는게 좋아요~ 2. 경제 위기라고 하지만, 반도체 및 디스플레이는 후발주자들의 역습이 거세다보니 쉴 틈이 없죠. 그래서 많이 바쁩니다. 워라벨은 온전히 다 누리지는 못해요. 대신 급여는 빵빵합니다. 탑티어 장비 회사에서 경력 5년 정도면 성과급 및 오버타임 수당등 포함해서 7~8천정도 받지 않나 생각합니다. 자기계발은 본인 하기 나름이죠. 하루 근무 시간이 엄청 많은 것은 아니에요. 52시간을 준수해야하기에 많이 일해야 10시간정도? 보통 저같은 경우 칼퇴합니다. 식사 포함하여 9시간. 그래서 남은 시간 활용하여 충분히 자기 계발 할 수 있어요. 다만 주말 근무가 잦다보니 시간을 내어 어디를 여행하기는 쉽지 않아요.
2020.05.06
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반도체
설계팀
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1. CS엔지니어라고 진급이 어려운 것은 없어요. CS부서 내에서 같은 CS엔지니어들간에 경쟁하는 구도일 뿐이에요. CS에서 공정엔지니어로 직무 변환이 이루어지는 경우는 공정팀에 TO가 나야 1차적으로 가능한 것이고, 2차적으로 각 팀장간에 협의가 이뤄져야되겠죠. 그 팀장들을 설득시키는 것은 본인의 강력한 의사구요. 비율은 무의미하다고 생각합니다. 상황에 따라 매번 달라지는 것이니까요. CS는 한 분야에 대한 전문성을 갖는 포지션은 아니고, 얕게 하지만 두루두루 업무 내용을 아는 포지션 같아요. 예를 들어 전장, 공정, 제어쪽 엔지니어 사이에 껴서 협의를 주도할 수 있는 포지션으로 생각합니다. 하지만 좀 무시받는 기분은 들어요. ㅎㅎ 그 이유는 CS가 주도적으로 일을 할 때는 전장/제어/공정은 인력 투입이 안됩니다. CS가 장비를 동작할 수 있게 만든 상태에서 그 인력들이 투입이 되요. 근데 이 시점에서 더이상 CS가 나서서 주도적으로 할 일은 없어요. 다시 말해서 그들이 투입되는 시점에서는 CS의 역할이 많이 작아지고, 전장/제어/공정 엔지니어들은 그 적어진역할만 가진 CS를 보다보니 무시하는 경우가 있는 것 같아요. 전장은 전장만 알아요. 제어는 제어만 알고. 공정은 공정만 알아요. 조금 폭 넓게 대화를 하면, 그쪽도 바닥 쉽게 드러나더라구요. 그냥 뭐라하든 자부심을 가지고 일하는게 좋아요~ 2. 경제 위기라고 하지만, 반도체 및 디스플레이는 후발주자들의 역습이 거세다보니 쉴 틈이 없죠. 그래서 많이 바쁩니다. 워라벨은 온전히 다 누리지는 못해요. 대신 급여는 빵빵합니다. 탑티어 장비 회사에서 경력 5년 정도면 성과급 및 오버타임 수당등 포함해서 7~8천정도 받지 않나 생각합니다. 자기계발은 본인 하기 나름이죠. 하루 근무 시간이 엄청 많은 것은 아니에요. 52시간을 준수해야하기에 많이 일해야 10시간정도? 보통 저같은 경우 칼퇴합니다. 식사 포함하여 9시간. 그래서 남은 시간 활용하여 충분히 자기 계발 할 수 있어요. 다만 주말 근무가 잦다보니 시간을 내어 어디를 여행하기는 쉽지 않아요.

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