Q. 반도체업계 이직

답변 6

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  경력직으로 이직을 생각을 하신다면 산업군이 일치하고 직무연결성이 있는 것이 좋습니다. 그렇지 않다면 불가능은 아니지만 다소 어려움이 있습니다. 따라서 이런 부분들이 염려가 된다면 경력을 포기하고 중고신입으로 넣는 것이 더 낫습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  현재 상황이라면 반도체 산업에 대한 기대감만으로 이직을 결정하기보다는 "어떤 직무로 갈 것인가"를 먼저 고민해보시는 것이 좋습니다. 우선 현대차그룹 계열사 영업직은 안정성, 워라밸, 처우 측면에서 생각보다 좋은 포지션입니다. 기업문화가 보수적일 수는 있지만 반도체 업계라고 해서 모두 수평적이거나 자유로운 것은 아닙니다. 특히 제조업 기반의 반도체 기업들은 생각보다 위계가 있는 조직도 많습니다. 또한 장비사 CS는 현재 하시는 영업 업무와 성격이 매우 다릅니다. 고객사 클린룸 출입, 장비 트러블 대응, 야간 및 주말 대응, 출장 등이 잦을 수 있으며 체력 소모도 상당합니다. 반면 초봉과 연봉 상승폭은 좋은 편이고, 반도체 장비 경험을 쌓으면 경력 활용도가 높다는 장점이 있습니다. 만약 문과 또는 비전공자라면 칩메이커의 공정기술, 설계, 소자 직무는 현실적으로 진입장벽이 높습니다. 대신 영업 경험을 살려 반도체 장비사 영업, 기술영업, 고객지원, SCM, 구매, 사업기획 등의 직무를 노리는 것이 더 현실적일 수 있습니다. 중요한 것은 현재 불만이 "반도체를 하고 싶다"인지, 아니면 "기업문화가 맞지 않는다"인지 구분하는 것입니다. 후자라면 같은 업종 내에서도 더 나은 조직문화를 가진 회사를 찾는 것이 더 나은 선택일 수 있습니다. 사회초년생이라면 지금 회사를 당장 퇴사하기보다는 반도체 관련 채용공고를 꾸준히 살펴보면서 어떤 직무가 본인에게 맞는지 먼저 조사해보시길 권합니다. 특히 장비사 CS는 연봉만 보고 들어갔다가 업무 강도와 생활 패턴 때문에 다시 이직하는 사례도 적지 않으므로 실제 업무를 충분히 알아보고 결정하는 것이 좋습니다. 현재의 안정적인 경력을 유지하면서 반도체 분야 진출 가능성을 탐색하는 것이 가장 리스크가 적은 방법이라고 생각합니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 현직 경험상 반도체 업계가 무조건 더 좋은 환경이라고 보기는 어렵습니다. 특히 장비사 CS는 고객사 일정에 맞춰 움직이는 경우가 많아 출장이 잦고 교대근무나 야간 대응이 발생하기도 하며 업무 강도도 높은 편입니다. 연봉은 회사와 성과급에 따라 차이가 있지만 초봉과 성장성은 경쟁력이 있는 곳이 많습니다. 다만 반도체 산업 자체는 장기적으로 전문성을 쌓기 좋고 경력을 인정받기 쉬운 장점이 있습니다. 현재 현대차그룹 계열사에서 안정적인 커리어와 만족스러운 연봉을 받고 계시다면 단순히 업황이나 이미지보다는 본인이 엔지니어 성향인지, 현장 업무를 감당할 수 있는지까지 함께 고려해 결정하시는 것을 추천드립니다. 이직은 업계보다 직무 적합성이 더 중요합니다.

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  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 62%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 반도체 업계는 성장성과 전문성을 쌓기에는 분명 매력적인 분야지만 현재 누리고 있는 연봉과 근무환경을 포기할 만큼의 메리트가 있는지는 신중하게 판단하셔야 합니다. 특히 장비사 CS는 높은 연봉을 받는 대신 출장과 교대근무, 고객사 대응 등으로 업무 강도가 상당한 편입니다. 반면 칩메이커는 직무에 따라 근무 환경 차이가 크지만 경쟁도 매우 치열합니다. 단순히 산업 전망이나 기업문화만 보고 이직하기보다는 본인이 원하는 업무와 라이프스타일을 먼저 정하고 결정하시는 것을 추천드립니다. 현재 안정적인 경력을 활용해 충분히 준비한 뒤 도전하셔도 늦지 않습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코과장 ∙ 채택률 87%

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  현대자동차그룹 계열사에서 영업 직무를 하고 계시군요. 보수적인 기업 문화 때문에 답답함을 느끼고, 반도체라는 확실한 성장 사이클에 올라타고 싶은 그 마음, 충분히 이해가 갑니다. ​하지만 현재 누리고 계신 '사무실 근무의 편안함'과 '만족스러운 연봉'이라는 장점이 장비사 CS(Customer Support/Service) 직무로 갔을 때 어떻게 바뀔지, 현실적인 관점에서 조언을 조금 해드리고 싶습니다. ​장비사 CS 직무의 현실 (업무 강도) ​CS 엔지니어는 사무실에서 일하는 직무가 아닙니다. 가장 큰 변화는 근무 환경이 될 것입니다. ​방진복과 클린룸: 하루의 절반 이상을 답답한 방진복을 입고 팹(FAB) 안에서 보냅니다. 육체적인 피로도가 사무직과는 비교할 수 없을 정도로 높습니다. ​교대 근무와 온콜(On-call): 반도체 공장은 24시간 365일 돌아갑니다. 장비에 이슈가 생기면 언제든 달려가야 합니다. 회사에 따라 3교대 혹은 4조 3교대를 하거나, 주간 근무를 하더라도 새벽에 전화받고 출근해야 하는 '온콜' 대기를 해야 합니다. 워라밸을 지키기가 매우 까다롭습니다. ​위험 노출: 다양한 화학물질과 가스를 다루는 현장이기 때문에 항상 안전사고에 대한 긴장감을 가지고 일해야 합니다. ​연봉은 어떨까? ​연봉 자체는 매우 높은 편입니다. 특히 ASML, AMAT, 램리서치, TEL 같은 글로벌 외국계 장비사나 세메스, 원익IPS 같은 국내 메이저 장비사라면 더욱 그렇습니다. ​기본급에 더해 교대수당, 야간/휴일수당(OT), 인센티브가 강력하게 붙기 때문에 13년 차 초년생도 원천징수 기준으로 6,000만 원8,000만 원 이상을 찍는 경우가 흔합니다. ​하지만 이 높은 연봉은 '내 체력과 워라밸을 갈아 넣은 대가'(소위 '피의 페이')라는 점을 명심하셔야 합니다. ​기업 문화: '내부'는 수평적이지만 '현장'은 을(乙) ​외국계 장비사라면 내부적인 기업 문화는 확실히 현재 계신 곳보다 유연하고 수평적일 확률이 높습니다. 휴가 사용도 눈치 보지 않고 자유로운 편이죠. ​하지만 진짜 문제는 근무하는 장소가 우리 회사가 아니라 고객사(삼성전자, SK하이닉스)의 팹이라는 점입니다. ​장비사는 철저한 '을'의 입장입니다. 장비가 멈춰서 생산에 차질이 생기면 고객사 엔지니어들의 엄청난 압박과 푸시를 견뎌야 합니다. ​보수적인 꼰대 문화는 피할 수 있을지 몰라도, 고객사와의 '갑을 관계'에서 오는 스트레스는 또 다른 차원의 고통일 수 있습니다. ​영업 직무에서 장비사 CS로 넘어가는 것은 직무의 성격이 180도 바뀌는 엄청난 모험입니다. 현재 몸이 편한 사무직에 만족하고 계신다면, 육체적으로 고된 CS 업무는 적응하기 매우 힘들 수 있습니다. ​반도체 사이클에 탑승하고 싶으시다면 CS 엔지니어보다는 현재의 영업 직무 경험을 살릴 수 있는 방향을 추천합니다. ​반도체 회사의 영업/마케팅/SCM: 칩메이커나 장비사의 기술영업(Account Manager), 혹은 구매 직무를 노려보세요. ​외국계 장비사의 세일즈: AM(Account Manager) 같은 직무는 장비에 대한 기술적 이해가 필요하지만, 결국 고객사와의 관계를 조율하는 영업의 연장선에 있습니다. ​단순히 문화가 답답해서, 사이클이 좋아 보여서 CS로 점프하기에는 잃는 것(체력, 사무실 근무의 쾌적함)이 너무 큽니다. 현재 직무의 강점을 무기로 반도체 업계의 사무/영업직으로 우회하는 전략을 고민해 보시는 것을 권해드립니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 현대차그룹 계열사에서 영업을 하시다가 반도체 쪽으로 옮기고 싶으시다면 먼저 본인이 지금 편한 자리를 옮길 만큼의 이유가 분명한지부터 보셔야 합니다. 반도체는 사이클을 타는 산업이라 기회가 올 때는 확실히 커 보이지만 그만큼 업무 압박도 센 편이고 조직별 편차도 큽니다. 칩메이커는 연구개발과 양산 쪽으로 갈수록 전문성이 강하고 속도가 빠른 대신 적응 난도가 높고 장비사는 상대적으로 현장 대응과 고객 응대가 중요해서 CS 성향이 맞으면 오래 버티기 좋습니다. 다만 장비사 CS는 근무지가 유동적일 수 있고 야간 대응이나 긴급 호출이 붙는 경우가 있어서 몸은 덜 편할 수 있습니다. 연봉과 업무강도는 회사마다 차이가 크지만 일반적으로 지금처럼 안정적인 대기업 계열사에서 받는 만족감을 처음부터 그대로 유지하기는 쉽지 않습니다. 반도체로 옮길 때는 직무를 꼭 맞춰야 하고 영업 경험이 있다면 장비사 영업이나 고객 대응 성격이 있는 포지션이 전환에는 더 자연스러울 수 있습니다. 문화는 회사보다 팀장과 팀 분위기 영향이 훨씬 크니 이 부분은 면접 때 꼭 확인해보시구요. 지금 업무에서 얻는 강점이 분명하다면 무조건 옮기기보다 반도체 산업으로 가는 명확한 목적과 직무 적합성을 먼저 정리해보시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  반도체

  설계팀

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