면접 · 코미코 / 생산관리
안녕하세요. 현재 1차면접을 합격하고 다음주에 2차(최종)면접을 앞두고 있습니다. 1차면접에서 실무진분들이 인성적인 부분과 자신감이 중요하다고 조언해주셨습니다. 홈페이지상 최종면접은 각사사장과 그룹사회장이 본다는데 어떠한 마음가짐을 갖고 들어가야 되는지, 그리고 어떤 역량을 어필하면 좋을지 알려주시면 감사하겠습니다. 또한 1차때 1분 자기소개를 직무관련 성과위주로 말했는데 다르게 가져가야 할까요? 코미코 현직자분들과 이전에 다니셨던분들 한에서 답변해주시면 감사하겠습니다!
2026.04.23
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
답변 4
채택된 답변안녕하세요 멘티님~~ 최종면접은 실무 역량 검증보다 조직 적합성과 가치관을 보는 비중이 더 큽니다 그래서 마음가짐은 성과를 증명하려 하기보다 왜 이 회사여야 하는지와 어떤 태도로 일할 사람인지를 일관되게 보여주는 것이 중요합니다 코미코 기준으로는 책임감 문제해결 태도 협업 경험이 핵심 포인트입니다 1분 자기소개는 1차처럼 성과 중심도 좋지만 최종에서는 성과보다 지원동기와 일하는 방식 중심으로 약간 톤을 바꾸는 것이 더 적합합니다
채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● 최종면접은 실무보다 사람과 태도를 보는 자리입니다. 임원들은 같이 오래 일할 수 있는지, 조직에 맞는지에 더 집중합니다. 따라서 과한 자신감보다 차분하고 일관된 태도가 중요합니다. 생산엔지니어라면 문제 발생 시 끝까지 책임지고 개선까지 이어가는 실행력과 현장 소통 능력을 강조하는 것이 좋습니다. 1분 자기소개는 1차처럼 성과만 나열하기보다 이 경험을 통해 어떤 엔지니어가 되었고 회사에 어떻게 기여할 수 있는지까지 연결해주시면 훨씬 설득력이 높습니다. 핵심은 실력보다 신뢰입니다.
채택된 답변조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 최종면접은 실무보다 사람을 보는 자리라 생각하셔야 합니다. 이미 직무 적합성은 1차에서 검증됐기 때문에 여기서는 조직에 오래 남을 사람인지, 태도와 책임감을 더 중요하게 봅니다. 코미코 같은 생산엔지니어는 안정적으로 공정을 관리하고 문제 발생 시 끝까지 책임지는 태도가 핵심입니다. 그래서 성과보다도 문제 해결 과정, 협업 경험, 현장 대응력을 강조하시는 게 좋습니다. 1분 자기소개도 성과 위주보다는 왜 이 직무를 선택했고 현장에서 어떻게 기여할 사람인지로 톤을 조금 바꾸는 게 좋습니다. 자신감은 과장된 느낌보다 차분하게 확신 있게 전달하는 것이 훨씬 좋습니다
채택된 답변멘티님. 안녕하세요. 코미코 생산엔지니어(세정) 직무 2차 최종 면접까지 오신 것을 진심으로 축하드립니다. 최종 면접은 사장단과 그룹 회장단이 참여하는 만큼, 실무 역량 검증보다는 멘티님의 가치관이 조직의 문화와 잘 부합하는지, 그리고 이 직무를 끝까지 수행할 '진정성'과 '태도'를 확인하는 자리가 될 가능성이 높으세요. 따라서 1분 자기소개는 1차 때처럼 성과 위주로 나열하기보다, 본인의 직무 가치관을 한 문장으로 정의하고 코미코의 비전에 어떻게 기여하고 싶은지를 보여주는 '로열티' 중심으로 변주해 보시길 추천드립니다. 신소재공학 전공자로서 세정 공정이 반도체 수율에 미치는 중요성을 깊이 이해하고 있으며, 현장에서 발생하는 변수들에 유연하게 대응하며 묵묵히 제 역할을 다할 준비된 인재라는 점을 자신감 있는 목소리로 어필하신다면 분명 좋은 인상을 남기실 수 있을 것입니다. 응원하겠습니다.
