Q. 경력 신입

답변 5

• 쥬

  쥬죠쥬IBK기업은행

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  채택된 답변

  경력이 있다고 가산점이 특별하게 있지는 않은데 그렇지만 그 경력을 활용해서 자소서나 면접 문답에 만들 수 있다면 가장 좋은 방법 중의 하나죠

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• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  더 가산점이 어느 정도 있으면 있을 수 있죠 하지만 그것은 본인이 어떻게 그 능력을 어필 하냐 따라서 다르겠지만요

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 한국주택금융공사는 경력자와 신입 지원자를 구분하여 평가하지만 경력이 있다고 무조건 가산점이 주어지지는 않아요. 신입 공채는 기본적으로 신입 지원자를 대상으로 하기에 경력 여부보다는 해당 직무와 관련한 기본 역량과 인성 평가가 중요합니다. 나이가 신입 지원에 큰 제한이 되지 않으나 공사의 공채 공고마다 연령 조건이 상세히 명시되니 꼭 최신 채용 공고를 확인하는 것이 안전해요. 신입 지원 시에는 경력보다는 공사에 대한 이해와 해당 직무에 필요한 역량을 갖추는 데 집중하는 게 좋아요. 특히 금융 분야 업무 경험이 따로 없더라도 주택금융이나 공사의 업무 특성을 잘 파악하고 자기소개서와 면접에서 논리적으로 어필하면 경쟁력이 있습니다. 신입 지원자가 체계적이고 열정 있는 자세를 보인다면 좋은 결과 기대할 수 있으니 준비해보시구요, 연령으로 인한 불이익은 크게 신경 쓰지 않으셔도 될 것 같아요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 경력사항을 보유한 중고신입이 신입 공채에 지원할 경우 공식적인 가점은 없으나, 중요한 plus 요소들을 얻을 수 있습니다. 최근 채용 트렌드에 있어 선발 TO가 점차 축소되는 만큼 즉시 전력감의 인재를 채용하는 것을 선호하는 추세입니다. 지원 직무 관련 현업 경력사항을 보유할 경우 쌩신입 지원자에 비해 보다 높은 직무 역량을 어필하실 수 있습니다. * 중고신입의 경우 일반적으로 2~3년 정도의 경력사항을 보유하는 경우가 대부분입니다. 타지원자 대비 나이가 많을 수밖에 없는 합리적인 사유만 있을 경우 채용에 있어 큰 문제가 되지 않습니다. 중고신입 지원자의 경우 남성은 28~29세, 여성은 26~27세의 나이 분포도를 보이고 있습니다. 참고하십시오.

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• 매

  매니저로추ㄹ바ㄹ흥국자산운용

  코대리 ∙ 채택률 88%

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  가산점이라기보다는 그래도 생신입보다는 플러스먹고 들어갈듯합니다. 또 한국주택금융공사는 그래도 나이를 덜보는 편이기에 신입지원할때 제한이 되진 않을 것 같습니다

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  설계팀

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