취업 · 한국주택금융공사 / 모든 직무
경력잇다고 더 가산점 있거나 하진 않겠죠ㅜㅜ.. 신입은 나이 제한도 있는지 궁금합니다. 아시는 분들은 답변 부탁드립니다 감사합니다.
2025.11.27
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전에는 난이도가 비교적 낮은 시중에 기출 객관식 문제집으로 하는경우가 많았는데 이제 cpa 경영학으로 한 번 해볼까 합니다 Cpa경영학 기출로 공부하시는 분들도 많을까요??!
안녕하세요. 이번에 공기업 인턴을 하게되면서 이번 하반기부터 본격적으로 준비해보려고하는데 NCS 시험 이런거 잘 모르겠어서 하반기에 서류 적부인 곳에 지원해서 NCS(필기) 감 잡아보려고 합니다. 서류 적부인 공기업 몇 군데 알려주시면 감사하겠습니다.
현재 한국사1급, 컴활1급, 토익 790점(점수 올리는 중) 보유 중이고 앞으로 실용글쓰기(11월 시험) -> ncs -> 청년인턴 순으로 준비 예정입니다. 지금 토익이랑 자격증 준비해야하긴 하는데 이번에 한전 청년인턴 지원을 할지 자격증 취득에 올인할지 고민중입니다. (한전 청년인턴 가점이 다 안채워졌긴한데 본가가 시골인지라 경쟁률이 낮다고 들어 한번 도전해볼까 합니다.) 만약 청년인턴에 합격한다면 ncs와 병행할 것 같습니다.(ncs 처음이라 많이 빡셀거 같긴합니다...) 자격증, ncs 우선 순위로 두고 내년 상반기 청년인턴 목표로 하는게 나을까요? 어차피 목표였던 청년인턴이니 이번 한전 청년인턴 지원해서 ncs랑 병행하는게 나을까요? 지금 자소서를 써야할지 고민중 입니다ㅠㅠㅠ
전에는 난이도가 비교적 낮은 시중에 기출 객관식 문제집으로 하는경우가 많았는데 이제 cpa 경영학으로 한 번 해볼까 합니다 Cpa경영학 기출로 공부하시는 분들도 많을까요??!
안녕하세요. 이번에 공기업 인턴을 하게되면서 이번 하반기부터 본격적으로 준비해보려고하는데 NCS 시험 이런거 잘 모르겠어서 하반기에 서류 적부인 곳에 지원해서 NCS(필기) 감 잡아보려고 합니다. 서류 적부인 공기업 몇 군데 알려주시면 감사하겠습니다.
현재 한국사1급, 컴활1급, 토익 790점(점수 올리는 중) 보유 중이고 앞으로 실용글쓰기(11월 시험) -> ncs -> 청년인턴 순으로 준비 예정입니다. 지금 토익이랑 자격증 준비해야하긴 하는데 이번에 한전 청년인턴 지원을 할지 자격증 취득에 올인할지 고민중입니다. (한전 청년인턴 가점이 다 안채워졌긴한데 본가가 시골인지라 경쟁률이 낮다고 들어 한번 도전해볼까 합니다.) 만약 청년인턴에 합격한다면 ncs와 병행할 것 같습니다.(ncs 처음이라 많이 빡셀거 같긴합니다...) 자격증, ncs 우선 순위로 두고 내년 상반기 청년인턴 목표로 하는게 나을까요? 어차피 목표였던 청년인턴이니 이번 한전 청년인턴 지원해서 ncs랑 병행하는게 나을까요? 지금 자소서를 써야할지 고민중 입니다ㅠㅠㅠ
답변 2
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 한국주택금융공사는 경력자와 신입 지원자를 구분하여 평가하지만 경력이 있다고 무조건 가산점이 주어지지는 않아요. 신입 공채는 기본적으로 신입 지원자를 대상으로 하기에 경력 여부보다는 해당 직무와 관련한 기본 역량과 인성 평가가 중요합니다. 나이가 신입 지원에 큰 제한이 되지 않으나 공사의 공채 공고마다 연령 조건이 상세히 명시되니 꼭 최신 채용 공고를 확인하는 것이 안전해요. 신입 지원 시에는 경력보다는 공사에 대한 이해와 해당 직무에 필요한 역량을 갖추는 데 집중하는 게 좋아요. 특히 금융 분야 업무 경험이 따로 없더라도 주택금융이나 공사의 업무 특성을 잘 파악하고 자기소개서와 면접에서 논리적으로 어필하면 경쟁력이 있습니다. 신입 지원자가 체계적이고 열정 있는 자세를 보인다면 좋은 결과 기대할 수 있으니 준비해보시구요, 연령으로 인한 불이익은 크게 신경 쓰지 않으셔도 될 것 같아요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 경력사항을 보유한 중고신입이 신입 공채에 지원할 경우 공식적인 가점은 없으나, 중요한 plus 요소들을 얻을 수 있습니다. 최근 채용 트렌드에 있어 선발 TO가 점차 축소되는 만큼 즉시 전력감의 인재를 채용하는 것을 선호하는 추세입니다. 지원 직무 관련 현업 경력사항을 보유할 경우 쌩신입 지원자에 비해 보다 높은 직무 역량을 어필하실 수 있습니다. * 중고신입의 경우 일반적으로 2~3년 정도의 경력사항을 보유하는 경우가 대부분입니다. 타지원자 대비 나이가 많을 수밖에 없는 합리적인 사유만 있을 경우 채용에 있어 큰 문제가 되지 않습니다. 중고신입 지원자의 경우 남성은 28~29세, 여성은 26~27세의 나이 분포도를 보이고 있습니다. 참고하십시오.
