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공기업 첨으로 서류를 넣어봤네요.. 궁금한 점은 서류, 필기, 면접 점수는 다 따로 적용되나요? 예를들어 서류만 뚫으면 필기에는 오로지 필기 점수로만 경쟁하고, 필기 뚫으면 면접은 오로지 면접 점수로만 결정되나요?
2025.11.03
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안녕하세요! 이제 자격증을 다 갖추고 NCS 공부를 본격적으로 해보려고 합니다. 웬만하면 NCS만 보고 전공 시험은 안 보는 기관을 넣으려고 하는데, 혹시 이 기관 리스트를 어디서 확인하는지 알 수 있을까요? 알려주시면 감사하겠습니다!
제가 사는 지역 공기업 체험형 인턴 합격했는데 제가 제일 가고싶은 기업은 아니라서 갈지 고민이에요! 취준한지는 5개월됐는데 한참 더 걸릴 것 같아서 돈벌면서 공부하고싶어서 지원했는데 제가 가는 곳은 독턴 아니고 일 시킨다고 해서 가면 6개월은 공부에 집중을 못할 것 같아요 나이도 있는데 1지망 아닌 곳에서 인턴 안하는게 좋을까요... 공기업 인턴 경험은 없으니 자소서를 위해 가는것이 좋을까요...
고교시절 직무 관련 수상내역이 있는데, 적어도될까요 ?
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답변 5
제 경험상 공공기관 채용 절차는 보통 서류, 필기, 면접 전형이 각기 독립적으로 운영되는 경우가 많다고 생각합니다. 서류 전형에 합격하면 그 이후의 필기시험 점수는 오로지 필기시험 결과만으로 경쟁하게 되는 것이 일반적입니다. 마찬가지로 필기시험에 합격하면 면접 전형에서는 면접 점수만으로 최종 합격 여부가 결정될 가능성이 높습니다. 물론, 일부 공공기관에서는 특정 전형의 점수가 다음 전형에 어느 정도 반영되는 경우가 있을 수도 있습니다. 예를 들어, 면접 전형에서 필기시험 점수가 참고 자료로 활용될 수도 있고요. 하지만 한국전력공사의 채용에서는 대부분 각 전형 단계별로 합격과 불합격이 결정되고, 다음 단계에서는 해당 단계의 점수만으로 평가가 이루어지는 방식이었던 것으로 기억합니다. 가장 정확한 정보는 해당 기관의 채용 공고를 꼼꼼히 확인해 보시는 것이 좋습니다. 채용 공고에 전형별 점수 산정 방식이나 다음 단계로의 점수 이월 여부 등이 명시되어 있을 가능성이 높습니다.
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 공기업 채용 절차는 각 전형 단계별로 점수를 별도로 부여하지만 전형을 통과해야 다음 단계로 넘어갈 수 있어요. 서류 전형에서는 지원자의 기본 자격과 직무 적합성을 평가해서 일정 배수 이내의 인원을 선발한 후 필기시험에 응시할 수 있게 합니다. 그래서 서류 단계는 사실상 필기 응시 자격을 주는 역할이 크다고 보시면 돼요. 필기시험은 순수하게 시험 점수만으로 합격자가 결정돼서 다음 면접 단계로 진행되고요. 면접 단계는 필기 합격자들을 대상으로 직무능력뿐 아니라 인성, 조직 적합성 등을 판단해서 최종 합격자를 뽑습니다. 면접 결과만으로 최종 합격 여부가 결정되기 때문에 면접 점수도 매우 중요하죠. 따라서 각 단계에서는 해당 단계 점수가 별도로 적용되지만 다음 단계에 진출하기 위해서는 이전 단계 조건을 충족해야 순차적으로 진행됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
