Q. 회사/산업

답변 5

• 멘

  멘토332389Philip Morris

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요, 채용 전제형 인턴십은 인사팀이 가장 잘 알고 있어 회사 내에서 지켜본 바에 의한 의견을 전달드리니 사실과는 차이가 있을 수 있음을 미리 밝힙니다. 해외 대학을 선호한다기 보다는 진행 과정에서 영어로 진행되는 과정이 많다보니, 영어를 잘하는 친구들이 돋보일 수 있는 가능성이 더 많은 것 같아요. 실제로 인턴십을 통해서 들어온 친구들을 보면 영어는 모두 수준급이더군요. 마지막 프리젠테이션 과정에서 그동안의 프로젝트를 영어로 설명해야 하는 만큼, 언어 실력도 무시할 순 없는 것 같아요. 다만, 실제 입사하고 나면 인턴십 전형보다는 언어에 대한 부담이 덜한 것도 사실입니다.

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• 가

  가카리한국서부발전

  코부장 ∙ 채택률 77%

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  영어가 상당히 중요합니다. 제 친구가 필립모리스 면접을 갔는데 거의 프리토킹이 가능할 정도의 영어능력을 보더군요...

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• 멘

  멘토37

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  외국계회사는 생각보다 학벌을 많이 보지 않고 영어능력이나 의사소통하는 능력을 많이 보더라구요 (외국계 인턴출신) resume나 cover letter를 보다 공들여서 한번 써보세요 :) 스피킹 관련 능력이 있으면 좋습니다.

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• 멘

  멘토3332

  작성자

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  역시 영어가 중요한가보네요. ㅠㅠ 영어공부 좀 해놓을걸 그랬어요

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• 루

  루루리루루SK하이닉스

  코과장 ∙ 채택률 76%

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  제 커리어와 관련성이 멀지만.. 외국계 회사다보니 업무상 영어가 많이 쓰여서 그런건 아닐까요? 외국계 인턴 당시 인사 평가나 보고를 홍콩에 있는 아시아 총괄 지사 담당자에게 받고 하는 모습을 봤거든요. 해외 대학 출신이 일하는 방식이나 언어가 보다 적합해서 해외대 출신을 많이 뽑을 순 있겠네요..

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  반도체

  설계팀

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