취업 · 한화엔진 / 생산기술
Q. 한화엔진 채용검진
한화엔진 2차면접 후 당일날 채용검진으로 잡혔습니다. 채용검진때 허리를 빡세게(?)본다는 이야기가 있던데 디스크는 당연히 탈락이고 간격이라던가 과거진료이력까지 조회힌다하더라구요. 사기업에서 진료기록을 조회가능한가요?? 그리고 실제로 그렇게 빡센가요?
2026.05.12
답변 1
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 82%멘티님. 안녕하세요. 한화엔진을 포함한 모든 사기업에서 개인의 과거 병원 진료 기록을 본인의 동의 없이 무단으로 조회하는 것은 법적으로 불가능합니다. 채용 검진은 현재 직무를 수행하기에 적절한 건강 상태인지를 확인하는 과정이며 검사 당일의 신체 지표를 기준으로 판정합니다. 허리 디스크의 경우에도 단순히 과거 이력이 있다고 해서 무조건 탈락하는 것이 아니라 현시점에서 정상적인 근무가 가능한지가 중요합니다. 생산기술 직무의 특성상 현장 활동에 지장이 없다면 크게 우려할 수준은 아니니 마음 편히 검진에 임하시기 바랍니다. 응원하겠습니다.
함께 읽은 질문
Q. 한화엔진 인턴십 정규직 전환에 대하여
한화엔진 전문직 채용의 경우 채용연계형 인턴십이라고 알고있습니다. 전번 26년도 초 1분기의 경우 전환율이 20~40%로 매우 낮았다고 하는 사람도 있고, 어떤 분은 90%라고 하시는 분들도 있네요... 작성된 날짜를 분석하여 보니 24년도 이전에는 전환율이 90%로 높았으나 25년도 하반기 이후 부터는 전환율이 낮아지고 있는 추세더라구요... 평균적인 전환율과 더불어, 전번분기의 경우 왜 전환율이 낮았는지, 자리가 없어 전환이 되지 않았다면 이번에는 왜 두자리수의 인턴을 채용하는지 궁금합니다.
Q. 같은 회사 같은 직무에 신입/경력 동시지원
모 대기업의 계열사 공고가 올라와 보던 중 경력채용과 신입채용이 따로 올라왔더군요. 신입채용은 학력을 특성화고 고졸로 명시를 해놓았지만, 경력직은 따로 학력이 명시가 되어있지 않고 "공학계열전공자"로만 명시가 되어있습니다. 경력직에서 요구하는 경력사항과 우대사항을 모두 충족하는 상황인데, 학력이 고졸이라... 날고 긴다는 대졸자들이 우르르르 몰려올까 두려워 학력이 명시되어있는 신입쪽도 함께 넣으려는데 공고간 중복지원에 관한 내용은 명시되어있지 않습니다. 이때 지원을 하게되면 인사팀에서 불이익이나, 좋지않은 인상을 남길 수 있을까요??
Q. 면접에서 회사 지원동기를 솔직하게 말하려고 합니다. 괜찮을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
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