Q. 보통 경영지원 직무라고 적혀있을 때

답변 3

• 멘

  멘토56161

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  채택된 답변

  안녕하세요! 보통 경영지원이라고 하면, 말씀하신 바와 같이 인사/총무/기획/환경/노무/재무 등 다양한 직군을 포함하는 의미입니다. 통상, 경영지원/재무 직군을 구분해서 모집하는 경우가 많습니다. 경영지원의 경우에 특정 직무를 지칭하지 않았기 때문에 인사부문에 관심이 있으신 내용을 준비하셔도 됩니다. 혹, 다른 분야로 TO가 나더라도 자기소개서나 면접내용이 분야가 다르다고 해서 채용에 문제가 되진 않습니다. 관심 있으신 분야에 대하여 기술하셔도 되고 다른 업무에 대한 관심도나 기여부분도 어필하시면 좋을 것 같습니다. 참고가 되셨으면 하네요! 화이팅 하시기 바랍니다.

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• 뽀

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  네. 본인의 스펙이나 자소서의 컨셉 방향이 인사쪽으로 갈 수 있을 것 같으시다면 본인의 의사를 밝히는것도 좋습니다.

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• C

  Comento41법률 관련 단체

  코상무 ∙ 채택률 78%

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  기본적으로 꼭 해당 직무로만 입사를 원하신다면 한정지어서 말씀하시는 것도 지원자나 회사 입장에서 나쁘지 않습니다. 다른 직무로 입사를 하더라도 만족을 못하고 이직을 할 경우, 지원자나 회사 모두 손해이기 때문입니다. 그러나 직무보다는 당장의 취업이 급하다고 한다면 경영지원이라고 포괄적 제시가 된다면 너무 한정지어서 말하는 것이 좋지 못합니다. 기본적으로 어떤 직무 포지션에서 자리가 난지 알 수 없기에 조금은 포괄적으로 해야 입사 확률이 높기 때문입니다. 다만, 채용공고 시에 우대사항을 참조하시면 어느 포지션일지 대충 생각해볼 수 있습니다. 예를 들어 회계 전공 우대나 재무 지식 우대 등처럼 경영지원에서도 특정 포지션에서 요구되는 지식을 요구한다면 해당 직무라고 생각할 수 있죠. 개인적으로는 현재 멘티님 같은 상황이라면 인사 직무라고 말씀하시는 것이 본인이나 회사에게 좋을 거 같습니다.

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