직무소개
국도화학 인사기획 현직자의 직무소개
인사기획
7~10년차
국도화학
현재 조직에서 평가보상의 운영 뿐만 아니라 인사제도 기획 업무까지 담당하고 있습니다. 그 외에 직원들과 주기적인 면담을 통하여 구성원들과 회사의 중간 가교역할을 하고 있습니다. 평가제도 개선, 성과중심 조직문화 형성, 차별적 보상체계 확립 등의 프로젝트를 수행하고 있습니다.
| 필요한 역량
열린 마인드와 탐구 능력, 그리고 HR트랜드에 항상 귀를 기울이고 찾아보는 탐험적 역량이 필수입니다. 뿐만 아니라 구성원들로부터 신뢰를 얻기 커뮤니케이션 능력과 제도를 기획하고 운영할 수 있는 주도성 또한 요구되는 역량입니다.
| 장점
내가 기획한 제도가 잘 운영이 됨으로 변화가 보였을때 굉장한 성취감을 느낍니다. 뿐만 아니라 구성원들의 생각과 회사의 생각을 잘 대변한 결과가 제도로써 나타났을 때 인정을 받을 수 있으므로 이러한 부분이 제도 기획 직무의 장점이라고 생각합니다.
| 단점
회사의 모든 제도가 모든 구성원들을 만족시킬 수는 없습니다. 인사담당자라면 모든 구성원들을 만족시킬 수 있는 제도를 물색하기보다, 공정하고 합리적인 제도를 만드는 것에 고민을 해야합니다. 그렇지 않다면 자괴감에 빠질 때도 있습니다.
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2025.08.29
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한국로버트보쉬 전략기획 현직자의 직무소개
기획부서는 주로 회사의 중장기 전략 및 사업계획 수립을 합니다. 연간 경영 계획 및 분기별 계획 수립을 통해 회사가 적정한 수익을 내고 있는지, 수익을 극대화 시킬 방안이 있는지에 대해 확인하고 분석합니다. 단기적으로는 사용된 비용에 대한 분석과 내부 정보 이용자들이 업무에 참고할 수 있는 리포트를 제공합니다. 단, 중, 장기 전략 및 사업 분석을 통해 경영진이 합리적 의사결정을 할 수 있도록 도움을 줍니다.
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플랫폼 서비스의 전반적인 기획 업무를 하고 있습니다.
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년간 인력운영 계획을 수립하며, 인재를 적재적소에 뱌치 이동하는 업무를 합니다. 또한 즉시 필요한 포지션에는 경력사원 채용을 육성이 필요한 포지션에는 신입사원 채용을 진행합니다.