대한항공_인사_현직자의 직무소개

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직무소개

대한항공 인사 현직자의 직무소개

인사

대한항공

인사팀은 주로 다음과 같은 일을 합니다. 1. 내부의 Needs와 외부의 Needs를 충족 2. 내부 인력 운용에 대한 비효율 최소화 3. 인사 고충, 애로 사항 등 해소 극대화

| 필요한 역량

1. 원할한 Communication 능력이 요구됩니다. 2. 논리성이 필요합니다.

| 장점

1. 우선 채용 관련의 최전방에 위치해 있기 때문에, 가장 현상 파악에 눈이 밝다는 것을 알고 있습니다. 2. HR이라는 분야가 회사를 다녀보면 얼마나 중요한지.. 내부적으로 인정받는 부서이기도 하며, 또 실수가 얼마나 큰 실수를 야기하는지.. 질타의 대상이 도기도 합니다. 큰 책임감을 갖고 일을 하는 것을 배우고있습니다.

| 단점

1. 단점은, 뿌연 안개처럼 아무리 노력해도 잘하는사람 따로있고, 못하는 사람 따로 있는것 같아요. 2. 전문성은 다소 보여지기에 떨어져 보입니다.

현직자가 쓴 생생한
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2018.02.26

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경영기획은 크게는 회사의 미래 방향성을 재무적으로 표현하는 사업계획 업무를 합니다. 보통 기업은 다가올 1년, 또는 3년 등 단기와 중장기 매출과 예산계획을 짜고, 이로 인해 발생할 손익을 예상합니다. 이러한 사업계획 업무는 1년에 1번 진행하죠. 올해 사업계획이 있더라도, 시장의 상황은 시시각각 변하기 때문에 시장상황에 맞게 사업계획을 세부적으로 조정하기도 합니다. 회사마다 빈도는 다르지만 분기별로 Forecasting 업무를 진행하는게 보통이죠. 이 때는 실제로 마감된 월의 매출과 손익을 고려하여 앞으로 남은 기간을 조정하는 업무를 진행합니다.

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