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인재개발부서는 기업의 구성원들에게 다양한 사내교육을 제공함으로써 개인역량 상승, 조직문화 제고 등을 달성하고자 합니다.
| 필요한 역량
교육이라는 타이틀이 멋있게 보이기도 하지만 현실은 조금 다를 수 있습니다. 교육장소에 책상과 의자를 매번 세팅하고, 참가자들을 위한 식사/간식 등을 매번 준비하는 등 잡무로 볼 수 있는 일들이 적지 않습니다. 작은 일에 불만을 갖기보다는 큰 업무를 위한 밑바탕을 준비한다는 마음가짐과, 사내 구성원들을 고객과 같이 생각하는 '남을 위하는 마음'이 있어야 합니다.
| 장점
사내 구성원들을 위한 강의, 교육들은 대부분 해당 교육의 기획자 스스로에게도 적지 않은 도움이 됩니다. 끊임없는 배움과 성장을 추구하는 분께는 '배움을 만들어나가는 일'이 천직일 수 있겠네요.
| 단점
업무 성과를 내는 것으로 삶의 원동력을 삼는 분들과는 잘 맞지 않을 수 있습니다. 교육은 그때그때 객관적인 성과지표를 측정하기 어려운 분야이기 때문입니다. 또한 위에 언급했던 준비, 정리 등을 기꺼이, 앞장서서 해낼 수 있는 마음가짐이 없는 분이라면 매일이 괴로울 수 있습니다.
현직자가 쓴 생생한
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2015.12.02
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