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카카오 인사 현직자의 직무소개

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인재개발부서는 기업의 구성원들에게 다양한 사내교육을 제공함으로써 개인역량 상승, 조직문화 제고 등을 달성하고자 합니다.

| 필요한 역량

교육이라는 타이틀이 멋있게 보이기도 하지만 현실은 조금 다를 수 있습니다. 교육장소에 책상과 의자를 매번 세팅하고, 참가자들을 위한 식사/간식 등을 매번 준비하는 등 잡무로 볼 수 있는 일들이 적지 않습니다. 작은 일에 불만을 갖기보다는 큰 업무를 위한 밑바탕을 준비한다는 마음가짐과, 사내 구성원들을 고객과 같이 생각하는 '남을 위하는 마음'이 있어야 합니다.

| 장점

사내 구성원들을 위한 강의, 교육들은 대부분 해당 교육의 기획자 스스로에게도 적지 않은 도움이 됩니다. 끊임없는 배움과 성장을 추구하는 분께는 '배움을 만들어나가는 일'이 천직일 수 있겠네요.

| 단점

업무 성과를 내는 것으로 삶의 원동력을 삼는 분들과는 잘 맞지 않을 수 있습니다. 교육은 그때그때 객관적인 성과지표를 측정하기 어려운 분야이기 때문입니다. 또한 위에 언급했던 준비, 정리 등을 기꺼이, 앞장서서 해낼 수 있는 마음가짐이 없는 분이라면 매일이 괴로울 수 있습니다.

현직자가 쓴 생생한
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2015.12.02

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1. 인사기획
1) 인력 운영계획 수립
2) 인건비 운영계획 수립

2. 직무관리
1) 직무분류 유지보수

3. 인력채용
1) 채용예정자 모집
2) 채용예정자 선발
3) 채용 사후 관리

4. 인사평가
1) 평가 교육
2) 인사평가 시행

5. 교육훈련 운영
1) 교육과정 운영

6. 임금관리
1) 임금조정안 수립
2) 임금계약 체결

7. 급여지급
1) 근태관리
2) 4대보험 관리

8. 복리후생 관리
1) 복리후생제도 설계

9. 퇴직업무지원

10. 노무관리
1) 노사협의회 운영
2) 고충처리 위원회
3) HR 이슈 대응

11. 기타
1) 임직원 연차 유급휴가 관리
2) 고용보험 지원금
3) 규정 관리
4) 건강검진
5) 산업안전보건

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