KB국민은행_인사_현직자의 직무소개

직무소개

KB국민은행 인사 현직자의 직무소개

인사

KB국민은행

인사 기획쪽 업무를 담당하고 있어요^^ 중장기 인력계획부터 인사관련 사업계획까지 적정한 인력규모 부서별 정원 등 인력 운용의 전반적인 업무를 담당하고 있습니다

| 필요한 역량

각 부서에서 담당하고 있는 업무에대한 파악이 중요해요.. 전반적인 업무의 큰 틀은 알지만 제한된 인력을 적정하게 분배하기 위해서는 각 부서의 세세한 업무뿐만 아니라 개인별 업무량 까지 파악할수 있어야 하지요 ^^

| 장점

실적에 목매이지 않아도 되는점은 매력적이예요.. 또 내가 만든 보고서가 CEO 의 인사관련 의사결정에 중요한 영향을 미칠수 있다는 점도 꽤나 매력적이지요 무엇보다도 내가 속한 조직의 큰 틀을 볼수 있다는 점.. 그게 가장 큰 매력이 아닌가 싶어요

| 단점

매우 중요한 업무이기는 하지만 은행의 주 업무인 영업에서 벗어나 있다는 점이 단점이기도 합니다 순환근무가 필수인 은행업에서 비즈업무에서 벗어난 순간 내 경쟁력을 강화시키기 위해 더 많은 노력을 해야 하지요.. 또한 많은 업무량으로 인해 야근과 철야도 각오해야 합니다

현직자가 쓴 생생한
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2016.03.21

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재직 중인 기업 기준으로, 기획팀은 크게 경영기획과 전략기획으로 나눌 수 있습니다.
경영기획은 전 사업장의 연간 목표 매출, 영업이익, 임직원 KPI 설정, 사업장마다 실적 취합/분석합니다.
그 외 경영층 지시업무와 임원 대상의 회의체, 이사회 등 자료를 작성하고 준비하기도 합니다.
스팟성으로 발생하는 이슈 관리나 자료 조사, 외부기관과의 협력관계 유지, 인증 등의 업무를 맡습니다.

한편 전략기획은 사업 방향 설정, 해당 사업의 추진 여부, 투자 여부 등을 결정하는 일을 합니다.
가령, 만성 적자가 심한 사업장의 경우, 어떻게 사업 포트폴리오를 재편할 지, 원인과 해결책을 도출합니다.
경우에 따라서는 해당 사업을 철수 내지 인력 이동 등의 방안을 제시하기도 합니다.

또한, 시설이나 장비를 투자해야 할 경우 투자 타당성, 예상 손익을 분석하고 해당 부서의 의견을 취합해 투자 여부를 결정합니다. 이를 바탕으로 경영층의 최종 의사결정에 필요한 자료/정보를 전달합니다.

그 외 인프라 확보를 위해 시설 사용권과 관련된 입찰 여부를 결정하고 입찰에 참여하기도 하고 동종사들과 정보 교환 및 협업을 진행하기도 합니다.

LF 인사 현직자의 직무소개

인재개발실은 인사업무인 채용, 평가,보상,인력운영과 교육업무인 직원경력개발, 교육과정 개발, 조직문화 등으로 나눠져있습니다. 인재개발실에서는 경영진의 전략적 파트너로써 HR의 기능을 수행하고 있습니다

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