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인사교육 직무는 직원들의 채용부터 퇴직까지 전과정에 걸쳐 매우 다양한 업무를 하게 됩니다. 크게 HRM(인사관리) 직무와 HRD(교육훈련) 직무로 나눌 수 있으며, HRM 직무는 채용, 인사발령, 평가, 보상 등의 업무를 수행하고, HRD 직무는 교육, 조직문화 등의 업무를 수행합니다.

| 필요한 역량

인사교육 직무에서 가장 필요한 역량은 커뮤니케이션 능력이라고 생각합니다. 아무래도 전 직원을 대상으로 업무를 하다보니 사람들을 만날 기회가 많고, 직원들의 의견을 반영한 인사교육 정책을 수립하여야 하므로 소통이 매우 중요한 부분입니다.

| 장점

많은 사람들과 교류할 수 있는 기회가 있어 인적네트워크를 쌓을 수 있으며, 교육 업무도 주관하다보니 자기개발을 할 수 있는 기회가 많이 있습니다.

| 단점

인사교육 정책이 잘못 되었을 경우 직원들의 불만의 대상이 될 수 있으며, 회사 경영상황이 좋지 않을 때는 구조조정 업무도 수행해야 하는 고충이 있습니다.

현직자가 쓴 생생한
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2017.08.22

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