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BAT Korea GGP MKT(마케팅) 입사 시 진행하게 되는 전반적인 업무들에 대한 질문

안녕하세요, 멘토님들 :) 현재 BAT Korea GGP MKT 부문에 지원하고자 하는 한 멘티입니다. 다른 외국계 회사들의 경우 Job description이나 Qualification에 대해서 자세하게 제시해주는 경우들이 많은데, 해당 회사의 경우 그런 부분들이 많이 적더라구요. 그래서 입사 후에 BAT Korea GGP MKT 부문에서 실제 경험하게 되는 업무 분야들은 어떤 것인지(신입사원일 경우에 대해서 좀 더 자세히 서술해주시면 감사하겠습니다 :D ), 그리고 혹시 타 소비재 회사와 다른 차이점이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다. 답변 기다리겠습니다. 감사합니다 !!

BAT Korea GGP Operations 전화 영어 테스트.

안녕하세요 이번에 GGP 서류가 통과하고 영어테스트를 기다리고 있는 지원자 입니다. Operations직무에 지원을 했습니다. 영어는 잘 할 수록 좋다고는 생각하지만, 직무에서 어느정도로 잘해야 하는지 궁금합니다. 주로 어떤 질문을 하나요??

BAT KOREA GGP 프로그램 관련하여 질문사항이 있습니다

BAT KOREA GGP 프로그램 에 지원하려는 학생입니다. 아무래도 뽑는 인원이 적다보니 정보를 얻을 수 있는 창구가 적은 것도 사실입니다. 많은 전형 후기들을 구글링해보고 있는데 정확히 어떤 절차로 진행되는지가 궁금합니다. 서류-온라인인적성/전화인터뷰-1차면섭-2차면접-최종면접 순으로 알고 있습니다. 온라인 인적성의 경우 당락에 영향을 줄 만큼 어렵거나 까다로운 단계는 아니라고 들었습니다. 전화 영어인터뷰 또한 간단히 영어를 체크하는 단계라고 하는데, 영어로 면접을 본 경험이 없어서 고민입니다. 진행되는 절차 중 어떤 절차에 가장 중요하고 집중하여 준비해야하는지 알고 싶습니다. 시중에 영어 면접 컨설팅 서비스가 있던데 이런 서비스를 이용해가며 준비할 만큼 어려운지 그 난도도 알고싶습니다.

BAT 코리아 GGP 화상 면접

GGP 마케팅으로 지원해서 현재 전화 인터뷰를 통과하고 화상 인터뷰를 앞두고 있습니다. 화상 인터뷰는 혹시 영어로 진행되나요? 전화 인터뷰의 경우 영어라고 미리 메일에서 명시해주셨는데 화상의 경우 아무 언급이 없어서 궁금합니다. 그리고 담배 산업에 대해 어느 정도 알고 있으면 될까요? 간단하게 담배 / 면세 산업 전망 정도만 파악하면 되는지 아니면 더 깊게 알고 있어야 하는지 궁금합니다. 감사합니다 :)

대기업,공기업 취업할때 스타트업 경력을 쳐주나요?

안녕하세요, 현재 it 스타트업에서 일하고 있는 개발자입니다. 4개월정도 일했는데 캐나다 워킹홀리데이에 합격해서 1년 갔다오려고 합니다. 그런데 여기 스타트업에서 1년경력을 채우고 갔다오는게 나중에 대기업이나 공기업 들어갈 때 도움이 될까요? 물론 전산직만 지원합니다. 현재 일은 검색엔진 관련해서 하고 있습니다.

글로벌 마케팅·영업 직무캠프, 도움이 될까요?

서울시에서 서울형 청년인턴 직무캠프라는 프로그램을 진행합니다. 직무캠프 3개월(하루 7시간 교육) + 글로벌기업 인턴 3개월 매칭이 주된 내용입니다. 1년차 수준의 직무 이해도와 역량을 확보할 수 있게 해준다고 합니다. 내용은 다음과 같습니다. ㅇ비즈니스 기초 - 사내 커뮤니케이션과 보고스킬 - 논리적 문제해결 - 로지컬 씽킹 - 엑셀 기본 ㅇ 마케팅 일반 - (MBA) 마케팅 - 디지털 마케팅 기초 ㅇ 마케팅 성과분석 - Google Analytics ㅇ 매체별 마케팅 전략 - SNS, 유튜브 마케팅 - 콘텐츠 마케팅 - 구글 Ads, 검색엔진 최적화 ㅇ세일즈 기초 ㅇ 글로벌마인드 - 글로벌 비즈니스 매너 ㅇ 비즈니스 영어 - 영문 비즈니스 문서, 프레젠테이션, 미팅 - 비즈니스 영어 실습 이런 내용이 실질적으로 도움이 될까요? 한창 사업영역 확장 중인 중소기업에서 온라인, 해외영업 관련해 6개월 일 할 기회를 얻었는데 고민입니다. 글자수 제한 때문에 정보를 다 못쓰네요ㅜ

브리티쉬아메리칸토바코코리아에 대해서

이번에 GGP에 지원하려고 하는데 Operations의 정확한 업무를 알고 싶습니다. 제가 생각하기엔 생산관리와 가까워 보이는데 현재 재직중이신 분 계시면 정확하게 알고 싶어서 이 곳에 글 남깁니다.

BAT Korea에 대해서 문의글 남겨요

BAT Korea의 GGP(Global Graduate Program)은 사내 정규 프로그램입니다. 정규직으로 뽑으면 말 그대로 계속 쭉 근무를 하는 건가요? 아니면 1-2년 계약직으로 근무 후 계약 종료인건가요? 이 회사가 계약직이 많다고 들어서 혼동되네요. 공고에는 6개월간 수습기간이 있다고 적혀있었어요. 답변 부탁드립니다.

PT면접에 대해 조금만 더 자세히 알고싶습니다.

안녕하십니까 이번에 PT 면접을 준비하고 있습니다. 선배님들의 소중한 한마디가 듣고 싶습니다. 1.몇몇 사람들은 PT면접이 질문과 함께 자료도 함께 주어져서 40분가량 시간동안 정리요약해서 발표하면 된다고 하고 , 누군가는 질문만 주어지니 모르면 그냥 GG치고 나오면 된다는데 보통은 어떤식으로 진행되나요? 모르는 부분은 휴대폰으로 검색해서 준비하나요? 2. 가스공사의 경우 PT면접에서 워드프로세서 프로그램을 사용해서 발표한다고 적혀있는데 MS워드나 아래한글 같은걸로 발표해야한다는 뜻인가요? PPT도 사용해도 되겠지요? 3. 이 경우 컴퓨터를 사용하게 되는데 인터넷이 사용가능할까요? PPT로 꾸밀경우 템플릿을 다운받아 쓸려고 했는데 안되면 그냥 안꾸미고 발표해도 별로 상관 없을까요? (어떻게 보면 인터넷을 쓰는게 컨닝이 되는게 아닌가 ? 싶어서 그렇습니다 ㅠ)

BAT Korea 채용 방식

안녕하세요, BAT Korea GGP 프로그램이 합격하고 1년 동안 수습 기간으로 알고 있는데, 그렇다면 1년 평가 기간 동안 기준에 못 맞추면 계약이 종료되는 건가요? 아니면 1년 도중에 계약이 종료될 수 있는건가요? 프로그램은 매력적이지만 1년이라는 기간이 두렵습니다... 그리고 한번 담배 산업에 들어가면 계속 담배 산업에 있게 되나요? 아니면 크게 소비재쪽 경력으로 쌓이는건가요? 감사합니다!

무능한데 사람은 좋으신 부서장님 어떻게 대처해야하나요?

참 사람 좋으신 분입니다. 밑에 직원들에게 항상 존댓말 써주시고 그런데 솔직히 말하자면 이런 분이 어떻게 임원이 되고 부서장이 되었을까 우리 회사 과연 이대로 괜찮을까하는 걱정이 될 정도입니다아..... 그냥 몇 가지 에피소드를 말하자면 1) 부서 장악 못 함 + 업무 배분 및 분장이 안 됨 이건 뭐 부서장님 보다 선배들을 여럿 부서에 보낸 인사부도 문제지만 그래도 제대로 조직 장악을 못 해서 저연차 직원들은 일이 넘치는데 선배님들은 경로당에 놀러오신 어르신들 마냥 하하호호 잡담하면서 시간 보내고 계시네요.... 부서에서 가장 중요한 프로젝트를 입사 2-3년차 저연차가 맡아서하고 있을 정도니이.... 업무 분장 좀 제대로 해달라고 여러번 요청하여도 선배분들 쪽으로 업무 못 넘기고 그렇다고한다는 소리고 멀티플래이가 되어서 한사람이 여러 일을 하면서 다른 팀 업무도 도와줘라 이런 상황입니다. 2) 업무 파악 못 함 + 잘 까먹음 회의 중에 여러번 하였던 이야기도 마치 처음 듣는다는 식으로 이야기하셔서 보고하던 사수가 복장 터져서 뒤질려고하심.... 부서를 맡은지 몇 년이 지났지만 아직도 부서의 업무를 제대로 파악 못 함 ..... 3) 정치력 없슴 부서에서 일이 터지고 인사부 등 다른 부서에게 지원 받아야 할 것이 있더라도 정치력에 밀려서 GG 그냥 다른 부서 임원들에게 살짝 무시당하는 듯한 느낌이셨습니다(불쌍한 우리 부서장님 ㅠㅠ) 4) 일 벌이는 것 정말 좋아하심 다른 부서에서 떠맡긴 업무 까지 하느라 저연차 직원들은 야근은 기본 인데 이와중에 부서장님이 우리 부서의 제품을 소비자들에게 홍보하기 위해서 유튜브를 해야한다 요세는 영상편집이 기본이라면서 유튜브를 해보라고 권하십니다.. 저기요... 그런데 우리 회사에 이미 공식 유튜브 채널이 있거든요 부서장님..... 우리 부서에서 유튜브 채널 하나 따로 판다며는 홍보팀이 아주 좋아하겠네요오.... 5) 결단력 부족 / 책임 회피 솔직히 이게 제일 짜증납니다. 이 분은 항상 결단을 내려야 할 때 우물쭈물하면서 [한 번 연구해봐라] / [이렇게하는게 어떤 것 같냐] / [너가 한 번 알아봐라] 이런 식의 답변만하세요 제가 시급히 처리해야 할 문제를 가지고 보고서 작성해서 올려도 돌아오는 답변은 너가 알아서하여라 다른 부서와 협조 할 일이 있어서 부서장님이 나서야 할 문제도 너가 그 쪽에 한 번 이야기해보아라 이런 식이어서 업무가 영 진전이 안나가네요오... 6) 신입에게 중요한 프로젝트 넘기기 이 건 제가 겪은 일 입니다 제가 경력 1년의 중고 신입 입니다만 입사한지 1주일도 안 된 신입에게 중요한 프로젝트를 넘기려다가 이건 아니다 싶은 부서 팀장님들이 죄다 나서서 뜯어 말려서 저는 서브만하게 되었습니다. 아직 시스템 파악이나 회사 적응도 제대로 못 한 신입 한테 무슨 기대를 하신 것 이신지이.... 이러한 태도 때문에 제 사수는 진지하게 이직 생각하면서 유능한 부서장님이 있는 다른 부서 가고 싶어하고 부서원들은 뒤에서 씹어 대기 바쁩니다.... 그냥 이 분 어떻게 대처해야하나요... 참 좋으신 분이고 부서 분위기도 괜찮은데 많이 아숩네요오... 참 죄송한 말씀입니다만 멍청하고 부지런한 유형이라는 만슈타인이 당장 조직에서 내쫒아야한다고 정의한 유형 이신데.... 이 분이 계속 일을 벌이고 결정을 미루시고 업무 분장이 안 되고 있스니 피해를 보는건 바로 저 같은 저연차 직원들입니다... 그냥 이직이나 부서 이동이 답 일까요? 이 부서에서 살아남을 생존법을 좀 알려주세요 선배님들 ㅠㅠ 

기계 연구개발 vs 생산품질 직무

서울 4년제 기계공학과 4학년 재학중이며 학점은 전체 3.8~9, 전공 3.9~4.0 / 4.5 입니다. 제 스펙으로는 컴퓨터 공학 부전공을 하고있고 운영체제, 데이터베이스, 자료구조, 알고리즘 등 CS핵심과목들 위주로 수강중이며 좋은 성적을 받고 있습니다. 캐나다 어학연수를 가서 service excellence for business 10개월 코스 수료증 습득 1학년때 교내 투석기 만들기 경진대회 대상 얀센 매커니즘 이용 보행로봇 설계 경험(제 파트는 설계이며 matlab과 freecad, 3d 프린팅 이용해서 로봇까진 주먹구구식으로 설계했지만 SW완성 못하여 대회참여도 못해서 자소서에 써야할지도 모르겠습니다.) yolo, slam&navigation 교내 방학 6주특강 들었고 주어진 코스에서 장애물 인식하고 피해서 자율주행 하는 프로젝트 진행했습니다.(근데 전체 과정을 이해해서 한 건 아니고 교수님이 하라는 대로 따라했더니 된거라 면접때 질문이 들어오면 어떻게 어필해야할 지 모르겠습니다) 캡스톤 아이디어(특허), 실물제작 각각 동상 받아 동상2개(아두이노와 센서사용해서 코딩 했습니다.) 6-sigma GG 자격증 기사는 없고 어학은 곧 취득할 예정입니다.(IH이상 받을 수 있을 것으로 예상) 연구개발은 티오도 적고 입사하기 힘들다는 얘기가 있어서 생산품질 쪽으로 생각하고 있었는데 아무래도 제 스펙이 연구개발쪽이 아닌가 싶어서 질문드립니다. 어느 직무로 가는게 더 가능성이 높을까요?