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안녕하세요. 관광경영학을 전공으로 2019년 2월 졸업을 앞둔 학생입니다. 관광관련 공기업을 준비하다 그랜드코리아레저라는 기업에 대해 알게 되어 긍정적인 마음으로 정보를 찾고, 이번 2차 일자리나누기 채용에 지원하여 면접을 앞두고 있습니다. 면접을 준비하다 직무에 관련하여 고민이 되어 글을 남겨봅니다. 다른 기업은 사무직 직무를 위주로 지원을 하고 있는 상태인데, 그랜드코리아레저는 기업 특성상 딜러 직군에 많은 티오가 있어 딜러로 지원을 한 상태입니다. 정말 꼭 들어가고 싶은 기업이며 개인적으로 많은 장점을 가지고 있는 기업이라 생각해 더더욱 깊은 고민이 들어 문의드립니다. 1. 현 딜러 직군에 근무하고 계신 분들 중 4년제 대학 졸업자의 비율은 어느 정도인가요? 2. 딜러 직군으로 입사하여 후에 경영지원이나 마케터 직군으로 전환이 가능한가요? 그 외에 입사와 관련하여 제가 생각해보면 좋을 의미있는 조언이 있으시다면 부탁드립니다.
글로벌 딜러 교육 담당 및 관련 교육 콘텐츠 제작을 수행하는 직무로 이해했습니다. 본사에서 해외 딜러들이 볼 교육 자료를 직접 제작해서 배포하나요? 권역별 현지 교육담당자와의 소통이 주가 되고, 현지 교육 담당자들이 딜러 교육을 직접 수행할 것 같은데 본사 직원으로서 해외 딜러 및 현장 직원과 직접 교류할 기회가 존재하는지 궁금합니다. 또한, 딜러 교육 관련 e-learning 콘텐츠는 본사 직원이 직접 기획, 촬영, 편집해서 배포하는지 아니면 외부에 의뢰해서 맡기는지 궁금합니다.
안녕하세요, 그랜드코리아레저(GKL) 오퍼레이션 딜러 직무 관련하여 문의드립니다. 바쁘신 와중에 미리 감사드립니다. 1. 딜러직의 경우, 어학성적이 필수인 것으로 알고 있습니다.다만, 영어를 제외한 나머지 제2외국어 어학 성적이 만료되어 금번 인턴 지원시에는 영어 성적만 제출해야 할 것 같습니다. 이처럼 단일 외국어만으로 취업 or 인턴합격한 사례가 있는지요? 2. 서울 인턴직 업장 배치의 경우, 임의로 업장을 배정해주는 것인지 지원자 본인이 희망하는 곳을 우선 순위로 배정해주는 것인지 궁금합니다. 또한, 업장 배치는 인턴직-정규직의 배정 방식에 차이가 있나요? (ex. 인턴은 회사에서 임의로 배정, 정규직은 본인 희망 고려)
