스펙 · 월드뱅크 (World Bank) / 무관
나중에 국제기구쪽으로 진로를 고민하고 있습니다. 그런데 주변에서 학사학위만으로는 국제기구나 월드뱅크, UN같은 곳으로 커리어를 옮겨가는 것이 상당히 어렵다고 하는데 진짜인가요?
2018.04.10
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
답변 1
채택된 답변간단하게 답변 드리면, 직장 경험이 없거나 적은 사람의 경우 학사만 가지고 세계은행에 입사하는게 매우 어렵습니다. 행정업무를 지원하는 GA-GD 직급의 경우 학사만 있어도 지원이 가능하지만, 최근에는 이런 자리들도 석사학위자들이 지원하는 경향이 있습니다. Professional Track으로 분류되는 가장 낮은 직급인 GE 또한 최소 자격요건을 학사/석사 이상 및 2년 근무 경력이라는 조건이 달리고, GF부터는 석사에 5년 근무 경력을 요구합니다. 하지만 이건 어디까지나 채용 방침일 뿐이지, 절대적인 기준은 아닙니다. 예를 들면 학사 소지자가 특정분야 사회경험이 10년 이상이 되고, 세계은행에서 뽑고자 하는 자리에 부합하는 업무경험을 가지고 있다면 세계은행에 입사하는게 가능하긴 하지만, 다시 강조하지만 현실적으로 쉽지 않습니다. 이는 전세계적인 학력 인플레 현상과 더불어 세계은행을 목표로 하는 구직자들이 많아서 그런 것 같습니다. 세계은행에서는 Diversity & Inclusion이라는 채용 방침이 있는데, 이는 다양한 배경 및 학교 출신의 사람 채용을 권장하는 것을 의미합니다. 한국에서 모든 교육과정을 이수해서 세계은행에 입사해서 워싱턴 본사에서 근무하시는 분들도 있고, 다른 개도국 나라의 학위만 가지고 여기서 근무하는 개도국 출신 분들도 많이 있습니다. 풀어서 이야기 하면, 학위의 유무 그리고 전공이 중요하지 명문학교 출신이 더 유리한 부분은 없습니다. * 세계은행은 한국의 기업들과 달리 HR(인사)쪽의 역할이 채용을 돕는데 있지, 직접 채용을 추진하거나 최종합격의 의사결정을 하지 않습니다. 모든 결정은 사람을 채용하는 부서에서 결정하고, HR은 이것을 위한 프로세스를 지원하는 구조이기 때문에 HR Guideline이 실제 채용 결과에 모두 동일하게 적용되지는 않습니다.
