취업 · ㄴㅁㅇㄹ / ㄹㅇㅁㄴ
Q. 이직연봉
멘멘티38775
이직할때 기본급으로 연봉협상이 들어가나요 ? 상여나 수당은 잘 안쳐주나요?
2018.03.17
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
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답변 3
채택된 답변안녕하세요. 이 문제에 대해서는 케이스 바이 케이스라고 밖에는 말할 수 없습니다. 상여나 수당이 거의 고정적인 경우 요청해보시면 됩니다. 받아주고 안받아주고는 이직할 회사 인사팀 재량이고, 지원자에 대해 얼마나 간절히 채용하고 싶으냐에 따른 거겠죠. 적어도, 현재 받는 금액에 비해 받고 싶은 금액을 마음속으로 꼭 가지고 있어야, 협상에서 밀리지 않을 수 있고 그 금액에 비해 조금 더 받아, 함께 네고하는 모습 보여주면 좋을 거 같습니다. 경력직 (대리 이상)의 경우 이직 시 12%는 더 받아야 된다고 생각합니다. 연봉 5천 기준, 6백만원인데...한달로 잡아봤자 세후 40여만원이기에 이 정도 보상 없이 이직은 할 이유가 없습니다. 참고하세요.
