Q. 공공기관 인사, 총무 직무로써 가장 중요한 역량이 무엇일까요?

답변 6

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  인사, 총무는 조율 능력이 많이 필요하다고 생각을 합니다. 현업에서 들어오는 요구사항을 모두 들어줄 수가 없기 때문에 절충을 하거나 조율을 하면서 중간 지점을 찾는 것이 중요하다고 생각이 되었습니다. 이는 현업에 있으면서 인사, 총무에 건의사항을 이야기를 하면서 느낀 부분입니다.

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  조조유비관우한국도로공사

  코과장 ∙ 채택률 86%

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  인사와 총무는 서로 다른 영역이라 생각합니다. 공기업에서 처음부터 인사, 총무를 알고 있는 인재를 기대하고 뽑지는 않을겁니다. 어떤 공기업에 다니느냐에 따라 직렬이 다양하고 각각의 성격이 다르기 때문입니다. 그래서 제일 중요한 역량은 '적응력'일겁니다. 정권이 바뀔 때마다 공기업의 조직, 전략이 바뀌고 그런 바뀌는 부분을 빠르게 캐치하고 조직의 인사, 총무에 반영사는 역량이 가장 중요하다 생각합니다.

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  지난겨울HL만도

  코이사 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요. 인사, 총무의 가장 중요한 역량은 다양한 사람들과의 소통 능력과 리더십 능력이라고 생각합니다. 다양한 부서와 협업하고 직원과의 소통을 해야 하는 직무입니다. 따라서 좋은 커뮤니케이션 능력과 동료들과 협업할 수 있는 협력 능력이 필요합니다. 상황에 맞게 명확하고 효과적으로 의사소통 할 수 있는 능력이 필수 입니다. 리더역할을 했던 경험이나 다양한 연령대, 다양한 사람들과 협력하여 일을 했던 경험 사례가 있으면 어필하시면 좋을 것 같습니다.

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• 심

  심사역IBK기업은행

  코부장 ∙ 채택률 97%

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  인사도 총무쪽 구매 업무 및 계약업무 든 다 마찬가지로 법률에 따라 일처리 하는게 가장 중요해요. 인사는 노동법 및 인사관리규정에 따라 일처리를 해야하는 것처럼 법률 해석 능력 및 서류 편철 등 사무적 능력이 가장 중요하지 않나 싶네요.

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• c

  cco2lk3한국국토정보공사

  코과장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 ! 인사 총무직무로써 가장 중요한 역량은 무엇보다 커뮤니케이션 역량 같습니다. 인사 총무가 직원과 회사 사이에서 중요한 가교역할을 하기때문에 때론 직원입장에서, 회사입장에서 설득하고 이어주어야 하는 포지션입니다. 사례로 동아리 임원으로 팀을 잘 이끌어간 사례가 좋아보이네요. 채택부탁드립니다~^^ 궁금한점은 문의주세요.

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• ㅅ

  ㅅ6코미코

  코상무 ∙ 채택률 87%

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  안녕하세요. 멘티님 해당 직무 자체가 직무를 경험해보지 못하면 배우기에 한계가 있는 직무라고 생각되네요. 동아리나 작은 그룹에서라도 관련 경험을 해본 적이 있다며 이를 어필하시고 그것이 없다면 전공지식이나 관련 자격증등을 어필해주시면 좋을 것 같네요. 제 답변이 도움이 되었으면 좋겠네요. 꼭 원하시는 곳에 취업하시길 바랄게요!

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