취업 · 공통질문 / 부모님
부모님 학력, 출신학교,재직회사,동거여부 왜 묻는건가요?- 이중 부모님 학력, 출신학교. 정말 왜 묻는건가요. 아무래도 기재를 원한다는것은 참고하고 고려하겠다는 뜻으로보이는데요 부모님 학력,출신학교,회사,직책을 기재함으로써 지원자에게 선입견을 가질텐데 구직자로서 너무나도 불쾌합니다. 적절한 이유가있으시다면 알려주시면 감사하겠습니다.
2017.07.29
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
답변 3
채택된 답변불쾌하시죠. 저도 먹고 사는 일이니 어쩔 수 없이 따라야 했던 것 같습니다. 참 별 시덥지 않은 것들을 많이 물어보는 나라입니다. 혁신적으로 자소서 구조가 바뀐 기업들도 많지만, 아직 못 따라오고 있는 기업들도 한참 많이 남아 있습니다. 이 세대가 과도기 과정에 있다보니 너무 신경쓰지 마시고, 취업해서 꽃길만 걷길 바랍니다. ps 제가 드리고 싶은 현실적인 말씀은 개인 사업을 하실 것 아니라면 일단 시스템 안으로 들어간 후에 차근차근 그 안에서 바라는 바를 이뤄나가시는 것을 권유드립니다. 힘내세요!
채택된 답변인사담당자입니다. 실제로 요구하지 않는 추세로 가고 있지만, 말씀대로 현재까지 적지않은 기업에서 요구하고 있지요. 여러가지 이유가 있지만, 핵심적인 부분은 입사 지원 당시 최대한 지원자로부터 많은 정보를 캐치하고자 하는 부분입니다. 인사 정보라는게 입사 당시의 정보를 기반으로 많이 작성되기 때문이죠. 저 역시 부모님의 백그라운드가 좋지않아서 도움 받지는 못했지만, 그런 것으로 말미암아 탈락받은 느낌이라면 좋은 기업은 아니라 봅니다. 요즘 왠만한 대기업, 공기업은 그런 것을 크게 보지 않습니다. 입사 시 참고사항이 아니라 그저 특이 사항으로 별도 관리만 한다 보시면 됩니다
