Q. 기아 수습기간 월급

답변 3

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 기아 같은 완성차 사무직은 수습이라고 해서 급여를 임의로 크게 깎는 방식으로 운영하기보다는 회사 내 규정과 채용 공고에 적힌 기준을 따르는 경우가 많습니다. 현장에서 들은 바로는 보통 수습기간이라고 해도 기본급의 일부만 조정되거나 아예 동일하게 지급되는 경우도 있어서 수습이 곧 80% 또는 90% 감액이라고 보시면 안 됩니다. 다만 직무나 채용 형태에 따라 차이가 있을 수 있으니 입사 안내문이나 근로계약서에 수습 시 급여 조건이 어떻게 적혀 있는지 먼저 확인해보시구요. 실무적으로는 급여 총액보다 기본급과 고정수당이 수습 중 어떻게 반영되는지가 더 중요합니다. 만약 공고나 계약서에 별도 감액 조항이 없다면 통상급여 기준으로 이해하셔도 되고 수습기간 종료 후 정규 전환 시점에 다시 정산되는 구조일 수도 있습니다. 가장 정확한 것은 인사 담당자에게 수습 중 지급 기준이 기본급 기준인지 아니면 총액 기준인지 직접 확인하는 방법입니다. 이렇게 확인해두시면 입사 후 오해가 없어서 좋습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  기아의 경우 일반적으로 정규직 사무직 신입사원은 수습기간이 있더라도 급여를 80퍼센트나 90퍼센트만 지급하는 방식이 일반적이지는 않습니다. 최근에는 수습기간에도 기본급을 정상 지급하는 경우가 많으며 성과급이나 일부 복리후생 적용 시점만 차이가 있을 수 있습니다. 다만 채용 전형과 고용 형태에 따라 예외는 있습니다. 채용형 인턴을 거쳐 정규직으로 전환되는 경우와 정규직 수습 채용은 급여 체계가 다를 수 있고 직군이나 채용 공고에 별도 규정이 명시되어 있는 경우에는 그 내용을 따르게 됩니다. 질문자님처럼 기아 사무직으로 입사하는 경우라면 가장 정확한 기준은 입사 시 받은 근로계약서나 채용 안내문입니다. 계약서에 수습기간 중 임금 지급 비율이 별도로 기재되어 있지 않다면 통상적인 임금을 지급받는 경우가 대부분입니다. 혹시 이번에 입사하신 것이 신입 정규직 공채인지 채용연계형 인턴인지 계약직 전환형인지 알려주시면 해당 채용 형태를 기준으로 조금 더 구체적으로 설명드리겠습니다.

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  댓글 1

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  asdfnasdfnLS MnM

  작성자

  2026.07.20

  신입 정규직 입니다.

• 취

  취업 어렵지 않아요기아

  코이사 ∙ 채택률 64% ∙

  회사

  일치

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  수습기간에는 80%로 알고있어요! 축하드려요!

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