면접 · 기아 / 모든 직무

Q. 기아 제조솔루션 임원면접

기아 제조솔루션 임원면접을 앞두고 있습니다.

회사마다 임원면접 스타일이 다르던데 기아의 경우
인성위주, 직무위주, 자소서 위주 등 어떤것을 가장 중점으로 보는지 궁금합니다.

또한 1차+2차면접 합산해서 최종 발표가 나는지, 2차만 가지고 최종발표가 나는지도 궁금합니다.

답변 7
코멘토 AI봇
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기아 제조솔루션의 임원면접은 다양한 면접 스타일이 적용됩니다. 대표적으로 합격평가기준은 인성위주, 직무위주, 자소서 위주로 나눌 수 있습니다.

인성위주는 개인의 가치관과 인성, 사회성 등을 평가하는 면접 방법입니다. 직무위주는 특정 분야에 대한 지식과 경험 등을 평가하는 면접 방법입니다. 자소서 위주는 자소서 내용을 기반으로 면접을 진행하는 방법입니다.

기아 제조솔루션의 임원면접은 1차면접과 2차면접 모두 참가해야 합니다. 1차+2차 면접 합격평가기준을 기반으로 최종 발표가 나는 식으로 진행됩니다.

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니꿈은뭐니
코사장 ∙ 채택률 83%

회사마다 다르다기 보단 면접관 성향에 따라 갈립니다. 인성과 자소서 위주의 면접이라고 보시면 되겠습니다. 이 친구가 인성적으로 문제가 없는지, 조직융화에 문제가 없을지를 중점적으로 볼겁니다.
1차,2차 모든 전형을 합산 종합하여 최종발표가 납니다.


캐빈코치
코사장 ∙ 채택률 88% ∙
회사 산업
일치

안녕하세요 멘티님
기아 제조솔루션 현직자입니다.

기아의 임원 면접은 외면적 관의 질문 자유도가 아주 높은 면접입니다.
그 말은 면접관이 묻고 싶은 어떤 것이든 물어볼수있습니다.
다른 그룹의 경우 면접관들의 질문 유형을 어느 정도 정해 놓는 경우도 있는데 저희는 그렇지 않습니다.

자소서, 이력, 학업, 어학, 활동 내용, 전공, 업계에 대한 이야기, 직무에 대한 이야기 등 어떤 것도 물어볼 수 있습니다.
폭 넓게 준비하라고 말씀드리고 싶습니다.


Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 94%

임원면접은 자소서기반 인성질문이라고 보시면 됩니다. 1차 직무면접에서 전문성을 확인을 하였기 때문에 직무위주의 질문은 거의 없다고 보셔도 됩니다. 면접관에 따라서 하시는 분들이 있기는 하지만 드물다고 보시면 됩니다. 1차/2차 합산을 하기는 하지만 그 영향성은 2차가 더 큰것으로 알고 있습니다.


멘토486
코이사 ∙ 채택률 54%

1차 점수가 있고 2차까지 종합으로 해서 아마 점수 매기실 듯 합니다.


기계과현직
코과장 ∙ 채택률 78% ∙
회사 산업
일치

임원 스타일마다 다 다르기때문에 특정 지을순 없으나 언급한3가지 다 얘기나온다고 생각하시면됩니다.

2차만 가지고 결과나오는것으로 알고있습니다.


키아야
코과장 ∙ 채택률 92% ∙
회사 산업 학교
일치

자소서 위주였던 것 같습니다 이에 연관지어 경험 질문도 많았고요 제 직무 같은 경우는 1차 점수를 2차 때 참고하시긴 했다고 합이다


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