취업 · 기아 / 인사
이번에 기아 생산직에 입사 지원을 하게되었습니다. 질문사항이 있어 질문드려요 1. 지원서 작성 시 행동발달사항을 기입하는란이 500자로 제한되어 있어 2학년 행동발달사항이 500자가 넘어가서 핵심적인 내용만 남기고 관련성이 낮은 부분을 삭제하여 기입했습니다. 이러한 방식으로 작성한 것이 향후 지원 취소 사유가 될 가능성이 있나요? +삭제한 부분 제외하고 나머지 내용은 생기부 그대로 작성했습니다 감사합니다
2025.09.03
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인사쪽 관련 분들이 달아주시면 좋을것 같습니다.. 면접관련 썰에 대한 궁금증을 해소하고 싶어서 그렇습니다. 1. 면접기간이 길 경우 앞타임이 유리하다는 말이 있는데 그게 사실인지 궁금합니다.(좀 기준을 잡는데 유리하다거나..) 오히려 진행하면서 앞조 사람이 컷되는 경우도 존재하는지... 2. 마지막 조의 경우 느슨해지는 경우가 있어서 탈락자가 다소 증가하나요..?? 물론 준비는 열심히 하겠지만, 그부분에 대해서 궁금합니다.
자소서 작성 중 대내외활동 란을 3개까지만 추가할 수 있게 되어 있는 것을 확인했습니다. 이에 가장 강조하고 싶은 활동 3개를 쓰고 활동 내용도 약 500자 정도 작성했는데, (1000자 제한) 아래 자소서 문항을 보니 또 제 실제 경험을 활용해 말하는 문항이 2-3개 정도 있더라고요..! 그런데 자소서에서 말하고 싶은 활동이 앞서 이미 썼던 활동과 같아서, 너무 계속 같은 이야기만 하는 것이 아닌가 싶어 고민이 됩니다.. (이미 500자 정도로 어느 정도 자세히 서술한 상황) 1) 서류 검토 시에 대내외활동에서 이미 꽤 자세히 얘기한 내용을 문항에서 또 하는 것을 보고 너무 반복이라고 느끼시진 않을지 걱정됩니다. 2) 제가 가장 강조하고 싶은 활동은 A,B,C 이지만 너무 반복되니 다른 D,E 경험을 활용해 문항 작성 + A,B,C 1000자 채우기 //혹은// 차라리 대내외활동 이력을 좀 덜 중요한 D,E 경험으로 바꾸고 A,B 경험으로 문항 작성 중 어떤 것이 나을까요?
불합격이라고 뜨면 예비도 없고 그냥 탈인가요...?? 이거 궁금한데...
인사쪽 관련 분들이 달아주시면 좋을것 같습니다.. 면접관련 썰에 대한 궁금증을 해소하고 싶어서 그렇습니다. 1. 면접기간이 길 경우 앞타임이 유리하다는 말이 있는데 그게 사실인지 궁금합니다.(좀 기준을 잡는데 유리하다거나..) 오히려 진행하면서 앞조 사람이 컷되는 경우도 존재하는지... 2. 마지막 조의 경우 느슨해지는 경우가 있어서 탈락자가 다소 증가하나요..?? 물론 준비는 열심히 하겠지만, 그부분에 대해서 궁금합니다.
자소서 작성 중 대내외활동 란을 3개까지만 추가할 수 있게 되어 있는 것을 확인했습니다. 이에 가장 강조하고 싶은 활동 3개를 쓰고 활동 내용도 약 500자 정도 작성했는데, (1000자 제한) 아래 자소서 문항을 보니 또 제 실제 경험을 활용해 말하는 문항이 2-3개 정도 있더라고요..! 그런데 자소서에서 말하고 싶은 활동이 앞서 이미 썼던 활동과 같아서, 너무 계속 같은 이야기만 하는 것이 아닌가 싶어 고민이 됩니다.. (이미 500자 정도로 어느 정도 자세히 서술한 상황) 1) 서류 검토 시에 대내외활동에서 이미 꽤 자세히 얘기한 내용을 문항에서 또 하는 것을 보고 너무 반복이라고 느끼시진 않을지 걱정됩니다. 2) 제가 가장 강조하고 싶은 활동은 A,B,C 이지만 너무 반복되니 다른 D,E 경험을 활용해 문항 작성 + A,B,C 1000자 채우기 //혹은// 차라리 대내외활동 이력을 좀 덜 중요한 D,E 경험으로 바꾸고 A,B 경험으로 문항 작성 중 어떤 것이 나을까요?
불합격이라고 뜨면 예비도 없고 그냥 탈인가요...?? 이거 궁금한데...
답변 5
채택된 답변멘티님, 기아차 생산직 지원 시 행동발달사항 란에 500자 제한으로 인해 일부 내용을 핵심 위주로 요약하고 관련성 낮은 부분을 삭제해서 기입한 것은 불성실 기재나 서류 누락에 해당하지 않고, 지원 취소 사유가 되지 않으니 안심하셔도 됩니다. 실제로 대부분 채용 지원 시스템에서 글자 수 제한이 있으므로 요약 작성은 공식적으로 허용되는 방법이고, 생기부 내용을 가공해 요약해 제출하는 지원자도 많습니다. 단, 핵심적이거나 불이익이 될 부분(예: 출결 문제, 징계, 중대한 미기재)이 아니라면, 내용 요약·축약은 전혀 불이익이 없으니 걱정하실 필요 없습니다. 이런 사례는 기아뿐 아니라 대부분 대기업 생산직 공채에서 동일하게 적용되는 관행이기도 하니 신경 쓰지 마시고 자기소개 등 다른 항목 준비에 집중하시면 됩니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
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