취업 · 기업 / 기타
보통 성과급 상여금, 인센티브, 퇴직금 등등 취준생분들도 이야기 많이 하시는데요. 나중에 취업후 서류작성시 고려해야할 점이 어떤부분이 있을까요? 성과급포함이라던지 퇴직금포함이라던지 이런 부분이 익숙하지 않아 잘모르겠습니다.
2017.07.18
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사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
답변 3
채택된 답변급여기준은 다다릅니다. 1. 연봉으로 주는 회사 2. 기본 급여/상여/시간외 수당으로 주는 회사가 있습니다. 연봉으로 주는회사는 아마 공고되거나 협의시점에서 나온 금액을 12등분하여 주실겁니다. 여기에서 상여금(보너스)는 포함되어있을수도있고 더주는경우도있습니다. 중소기업은 이 상여급(성과급 이나 보너스)를 포함하는 경우가 대부분입니다. 예를들어서 2400~2600을 목표로 하신다면, 월 200을 생각하신다고 가정한다면 연봉 2400인 회사는, 상여(명절수당2번,휴가비1번)300%를 포함한다면 12(기본급)+3(상여)=15으로 나누어 계산합니다. 즉, 월급은 160이고 추석/설날/휴가 끼인달에는 월급을 한번더 받는다고 보시면됩니다. 아, 세금은 160에서 빠져나갑니다. 여기서 퇴직금 포함이라면 퇴직금만큼 또 때어간다고 보시면됩니다. 실수령액은 120~140정도로 될것으로 판단됩니다. 여기서 시간외수당이나 다른수당이 붙으면 더받을수도있습니다. 하지만 연봉으로 계산된 직장은... 아마 수당이 더없을 경우가 많습니다. 참고되시는지요...
채택된 답변어떤 기업을 목표로 하고 있는지 모르지만 대부분의 대기업 기준으로 얘기 드립니다. 회사마다 급여기준을 다르지만 급여엔 기본 급여금, 상여금, 시간외 수당 등이 포함됩니다. 상여금은 주로 명절 휴가 및 아님 짝수달로 주는곳도 있습니다. 상여가 대부분 급여에 100 프로정도라고 보심됩니다. 성과금과 인센티브는 성격이 비슷하고 회사 성과에 따라 직원들의 사기 증진차원에서 몇백 프로줍니다. 이것은 기업마다 다르기에 취업사이트에 찾아보세요. 이런 내용들이 다합쳐서 연봉이라고 합니다. 원천징수에 세전 받음금액엔 회사지원 복리비까지 모두 포함되니 이런 부분까지 연봉에 포함된다고 보면 됩니다. 퇴지금은 대부분 포함일껍니다.
채택된 답변말씀하신 성과/상여/인센은 전부 똑같아요. 보너스입니다. 조금 뉘앙스가 다를 뿐이죠. 일반적으로 쓰이는걸 보면 성과급은 경영 성과에 따라 추가로 주는 보너스 개념이구요. 상여금은 성과급과 비슷하긴 한데.. 약간 경영성과랑 상관없이 주는 보너스 느낌이 강합니다. 언제든 연봉을 삭감할 수 있도록 기본 통상임금을 기본급과 상여금으로 구성해놓은 느낌이랄까요? Ex) 연봉 4천만원이나, 이를 14로 나눠서 12개월치 월급/설상여금/추석상여금 지급 퇴직금은 말그대로 퇴직할 때 주는 돈인데, 일반적으로 매달 월급이 동일하다 가정 시, 1년 근무시 1개월치 급여 지급합니다. (퇴사 직전 3개월분 월급 평균 x 근속년수로 지급하는 곳도 있음) 구직 시 알아보셔야 할 부분은 회사에서 말하는 기본 싸인연봉에 상여금 및 성과급이 포함된 것인지, 이 상여 및 성과급이 어느정도 변동폭으로 움직이는지, 그리고 기본 싸인연봉에 퇴직금이 같이 들어가있는건지, 아니면 연봉과 별도로 발생하는 추가지급분인지요. 요정도만 알아두셔도 문제없습니다.
