Q. 네이버나 카카오는

답변 3

• 코

  코인ㅂ네이버

  코상무 ∙ 채택률 81% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  아무래도 정보 보안 업무가 신입부터 직무를 키워서 대응하기 보다는 여러 지식이나 도메인의 경험을 바탕으로해서 보안업무도 하는 것을 선호하기 떄문입니다. 보안 업무의 개발 같은 경우에는 자세하게는 모르지만 백오피스 개발 업무로 빠져 있기도 해서 , 즉 여러 서비스에 보안을 관리하는 형태라, 다른 백그라운드 경험이 선호되는것으로 보입니다.

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• 멘

  멘토5719코리아리크루트

  코상무 ∙ 채택률 78%

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  채택된 답변

  네이버 등 정보보완 분야만 경력을 선호한다고 생각하시기 보다는, 신입사원이 아닌 경력사원을 채용하는 이유를 채용하는 이유에 대해서 답변드리는 것이 더 적합할 것이라는 생각으로 답을 드립니다. 먼저, 신입사원을 채용하게 되면 기업의 입장에서는 교육에 투자되는 비용과 시간이 적지 않다는 것입니다. 두번째로 직무적합성입니다. 실제 경력이 있는 사람의 경우 업무에 대한 적응력이 더 높다고 생각되기 때문에 그럴 수 있습니다. 세번째로, 공채나 신입사원 채용이 아니라 퇴사자가 발생하여 그 부분을 충원해야 할 때 기존의 경력자를 대체할 수 있을만한 새로운 경력직을 채용합니다. 네번째로, 신입이 다소 수행하기 어려운 직무일 경우에는 대체로 경력을 많이 채용하는 경향이 있습니다. 위에 말씀드린 내용이 정답이라고 말씀드릴 수는 없지만, 참고하시면 좋을 것이란 생각으로 답변을 드렸습니다.

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• 슬

  슬로우스타터네이버

  코차장 ∙ 채택률 94% ∙

  회사

  일치

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  신입은 교육하고 관리하는데 상대적으로 비용이 더 들기 때문에 경력을 선호합니다. 정보보안의 경우 특히 민감하고 빈틈이 없어야 하는 직무다보니 경험이 풍부한 사람을 원하겠지요. 신입의 경우 실수할 여지가 많으니깐요. 부서마다 다르겠지만 신입을 키워줄 리소스가 부족할 수도 있습니다.

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  반도체

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