안녕하세요. 신입으로 면접을 보신거라면 당연히 지원자들이 항공사에 대한 이해도가 높지는 않습니다. 경력자가 신입으로 면접을 보지 않고서는 사실상 면접을 볼 수 있는 기회가 주어졌다면 그때부터는 동일한 조건이라고 생각하시면 됩니다. 다만, 해당 항공사에 대한 전반적인 이해와 항공산업 그리고 최근 이슈와 관련된 내용들을 어느정도 알고 이해하는 것이 면접을 치를 때 도움이 될 것이라 생각합니다. 지금 현재 사실상 외국어 성적 이외에는 어떤 스펙? 이 항공사 구매부서에 도움이 된다고 말씀 드릴 수 없습니다. 직무에 직접적인 연관이 없는 자격증이나 경험은 사실 크게 없는거나 마찬가지입니다. 더불어, 자동차 구매와 항공기 구매는 엄연히 다릅니다. 규모부터 구매 프로세스 절차 등등 전반적으로 상이하므로 사실상 해당 항공사에 입사 후 신입사원으로서 실무를 익혀나가셔야 합니다.
항공사는 기본적으로 서비스 산업에 속한 회사이기 때문에 서비스와 관련된 본인의 경험을 찾아보거나 해봐서 항공사 지원시 관련 어필하시는게 좋습니다.

구매라는 업무는 어느 회사에서나 필요한 조직이며 다 갖추고 있는데, 왜 굳이 항공사 구매팀을 생각하시는지 궁금합니다.

대한항공의 경우 자재부에서 모든 구매업무를 하고 있으며, 항공기, 항공유, 항공부품, 일반 기내식 자재 등을 구매하고 있습니다. 주로 서비스 업종으로 볼 수 있겠네요.
또한 항공우주 부분에서도 구매하는데, 이는 일반 제조업 기반 업체의 구매 형태와 유사합니다.

대한항공에 입사하시면. 신입직원(대졸공채)은 모두 2~3년간 현장(여객, 화물 등) 에서 근무 후, 타 부서로 전근 가는데요. 이때 자재부에도 갑니다.
구매업무가 모두 그렇듯이 현장을 잘 모르면 적응하기 힘들죠. 따라서 항공업 여객, 화물 사업 전반에 대하여 이해도가 높은 것도 필요합니다.

항공우주 부분은 입사하고 보통 6개월 현장 근무 뒤 외주 부서로 가며, 매년 꾸준히 신입직원들 배치 되고 있습니다.
지속적으로 소요 인원이 발생하는 부서이니, 면접 시 외주 부서로 가고 싶다고 어필해 보세요.

합격을 기원합니다.

구매 분야를 따로 정해서 채용하지 않는이상 크게 강점으로어필이될지 약간 의구심이 듭니다. 다만 자소서 작성을 본인이 구매 업무 경험이 있고 앞으로 회사에서 그쪽으로 커리어를 어떻게 쌓고싶은지 구체적으로 제시해주고 나름대로 항공사 관련 구매업무 정보를 수집해서 최대한 알아간다면 도움도 되고 어필이 되지 않을까 생각이듭니다.