Q. 동원F&B PT면접, 임원면접 조언 부탁드립니다.

답변 2

• 당

  당신의멘토(주)한국기술경영원

  코대리 ∙ 채택률 81%

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  채택된 답변

  안녕하세요, 동원 F&B PT면접 준비 중이시군요!! 미리 축하드립니다 (성취 기원해요!!) 저 또한 한때 동원 F&B 취준생이였던 기억이 있네요. 그 당시 현직자(지인)이 팁을 하나 준 것이 있어요. 물론 지금은 나름 고위직까지 올라가신 듯 하네요. (연락 두절 3개월째) 무튼, 약 2년 전 내용이긴 하지만 우리 멘토님께 도움 되실 수 있도록 팁 공유드릴게요!!! PT면접 *주제와 무관! 1. 해당 주제 "일"의 목적과 그 일을 해야 하는 이유를 명확하게 정의할 것 2. 기존의 방법 (또는 기존 지식)보다 더 나은 방법이 있는지 고민하고 최적의 해결 방안을 찾을 것 3. "안되는 이유(리스크)"가 아니라 "되는 방법"을 찾을 것 4. 원칙에 입각하고 공정하고 정확하게 할 것. 5. 계획대로 실행될 수 있도록 실천계획 (준비)를 치밀하게 할 것. -> 해당 내용은 동원이라는 기업의 "행동력"과 큰 관련이 있는 듯 했습니다. "나는 업무를 진행할 때 이런 행동력을 가지고 일 할겁니다"를 잘 보여주면 된다는 팁을 받았어요. -> PT면접 준비 단계이니, 기본적인 역량은 잘 갖추셨을 것이라 판단하고 많은 것을 생략했습니다!!! 임원면접 * 도전정신, 열정을 표현하되 지난 서류/면접과 일치하게 준비 할 것. * 자신있고 여유로운 자세로 임할 것. * 인정할 것은 깔끔하게 인정하고 신뢰를 줄 것. -> 동원은 단순히 '신용'만으로 25억을 빌린적이 있다는 것 알고 계실겁니다. 물론 오래전 일입니다. 임원분들은 외부에서 들어오신 분과 밑 바닥부터 성장해오신 분 어떤 분이 계실 지 모릅니다. 단지, 그 과거의 열정과 지금까지 일궈낸 성과를 쇠퇴시키는 직원을 채용하고 싶지는 않겠지요. (인사평가를 위한 고용된 외부 평가원도 마찬가지 일겁니다.) -> 2년전 현직자분이 준 큰 팁은 바로 PS(Problem, Solution) 공식을 가지고 가라. 였습니다. -> 임원진이 묻는 질문에 "이 자리 오기까지 지원서의 지문, 면접의 질문 등을 고려하여 귀사는 ㅇㅇㅇ한 인재가 필요하다는 것으로 해석되었습니다 or ㅇㅇ 을 잘 풀어나갈 수 있는 직원이 필요하다는 것이라 짐작하게 되었습니다" 처럼 문제점(또는 원하는 인재상)을 먼저 언급하고 "내가 그 대안이다/ 내가 그 답을 찾을 수 있는 준비된 사람" 이라는 솔루션으로 답하는 것이 인상적이라고 말해주더군요. (태클방지: 예, 2년전 팁입니다. 참고로, 해당 팁을 사용할 틈도 없이 전 1순위로 원하던 회사에 취업을 한 케이스입니다.) 무튼!!! 멘티님 !!! 알려드린 팁으로 조금이나마 도움이 되셨으면 좋겠습니다!!!

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  할수있어.applied materials

  코부장 ∙ 채택률 65%

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  품관이면 식스시그마 정도 어필링을 해주시면 굉장히 좋아보입니다. 참고해주시면 좋아보입니다.

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