Q. 두산건설 2차면접(임원면접) 준비방법 질문

답변 3

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님, 두산건설 2차 임원면접은 진짜로 인성·가치관·조직적합성을 보는 자리라서 “두산건설/건설업 이해 + 본인 스토리 정리” 두 가지만 제대로 준비해도 충분히 승산 있습니다. 실제 질문은 자기소개·지원동기·입사 후 포부·두산건설에서 하고 싶은 역할·장단점·주택/건설시장 전망·갈등 해결 경험·실패 경험·스트레스 해소 방법 등 전형적인 인성·경험 기반 질문에 꼬리질문이 많이 붙는 형태로 나오는 편입니다. 준비는 1) 자소서·1차 면접 내용 기준으로 ‘가장 힘들었던 경험·갈등·팀프로젝트·리더경험’을 각각 1~2개씩 STAR 구조로 정리하고, 2) 두산건설 최근 사업·주택/인프라 이슈를 간단히 공부해 “왜 다른 건설사가 아니라 두산인지, 현장 근무 각오·안전·윤리의식”을 짧고 강하게 말할 수 있게 만드는 방향으로 하시면 좋겠습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 2차면접의 경우 임원면접으로서 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지 평가하는 자리입니다. 따라서 2차면접에 대해서는 다음과 같이 대비해주시기 바라겠습니다. - 인성, 성향 경험 정리 지원자의 인성, 성향을 파악하기 위해 도전/협력/갈등 해결 등 다양한 경험에 대해 질문하게 됩니다. 상세하고 구체적으로 경험에 대해 물어보게 되므로 본인의 각종 경험에 대해 다시 한 번 사전에 remind해주시기 바랍니다. - 회사 로열티 검증 질문, 압박 질문 임원들은 회사에서 수십년간 근무하신 분들로서 회사에 대한 소속감이 매우 높으신 분들입니다. 지원자가 곤란할 수 있는 질문을 던지면서 회사 로열티에 대해 검증하거나 압박질문을 진행할 수 있습니다. 면접장이라는 긴장된 상황 속에서도 긍정적인 표정과 마인드를 유지하면서 차분하게 답변해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  임원면접에서는 이전 단계의 면접에서 이미 직무역량에 대한 검증을 마쳤다고 생각을 하기 때문에 직무관련 질문보다는 멘티분이 기제출한 자소서를 기반으로 한 인성질문이 주를 이룬다고 보시면 됩니다. 절대적인 사항은 아니지만 대부분의 임원면접은 이렇게 진행이 된다고 보시면 됩니다.

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