Q. DBS와 인적성검사에 대해 궁금한 점이 있습니다

답변 4

• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 두산 바이오 데이타 서베이(DBS ) 그냥 일관성 있게 솔직하게 답해야 하는 서류 다음에 나오는 온라인 간단한 작성입니다. DBS는 두산에 입사해서 성과좋은 사람을 성향 분포해서 지원자가 해당 포션에 들지 않으면 탈락하는 방식입니다. 팀을 위해 행동하는 위주로 하면 좋습니다. 그리고 DCAT는 문제가 좀 어렵습니다. 인적성 공부 많이 풀어보시는게 좋습니다.

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• 

  Infrastructure홀드피아

  코전무 ∙ 채택률 53% ∙

  직무

  일치

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  네, 두 결과를 비교하면서 합불을 결정하는것으로 알고 있습니다

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• 황

  황금파이프삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  안녕하세요. DBS는 일종의 인성검사이지만, 두산의 기업인재상에 맞는지를 확인하는 인성검사라고 보시면 됩니다. 다만, 기업의 인재상에 맞춰서 하다보면 답변이 거짓으로 판별나는 경우가 종종 있으므로 적당한 선에서 평소 본인의 성향에 맞게 선택하시면 됩니다. DBS와 DCAT의 비율을 어떻게 할지는 모르겠으나, DBS는 참고사항 정도로만 하지 않을까 싶네요.

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• 

  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  DBS와 인적성의 인성 부분 시험은 유사합니다. DBS를 통과하셨다면 왠만해서 인성에서 탈락할 확률은 낮다고 보여집니다만.. 사실 두산의 경우 회사가 바라는 인재상에 부합하는 성향에 가까워야 해서 정말 지극히 솔직히 임하셔도 된다는 말씀 드립니다.

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