Q. 20대 후반 취업준비시작, 취업 가능한가요?

답변 5

• 멘

  멘토46111

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  채택된 답변

  회사 인사팀 교육담당 혹은 교육팀 등에서는 교육학, 교육공학 전공자에 대한 선호가 있긴 합니다. 다만 규모가 작은 곳일 경우 HRD 업무를 전담하기보다는 HRM 업무를 겸하는(사실상 대부분 업무가 HRM) 것이 당연합니다. 교육팀이 따로 있거나 교육업무를 전담하는 TO가 있는 경우에도 경력직을 선호하는 경향이 있습니다. HRM과 연관성 있는 스펙이나 경력(인턴 등)을 쌓으시는 것이 도움이 될수 있겠습니다만 무엇보다 지원서상에 공무원이나 교직이 아닌 HR 직무를 희망한다는 점이 어필될만한 내용을 추가하시는 것이 좋겠습니다.

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• 멘

  멘토95973삼성sds

  코부장 ∙ 채택률 74%

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  채택된 답변

  전공하신게 hr직무와 연계성이 있다는걸 어필해야할듯한데 쉽지 않을듯합니다. 스펙은 충분하시기에 직무만 고려하셔서 지원하시구요. 졸업후 기간동안에 대한 일들에 대해 잘 정리할 필요가 있습니다. 면접때 물어볼듯합니다.

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• 멘

  멘토35745라이나생명보험

  코대리 ∙ 채택률 73% ∙

  회사

  일치

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  제가 HR 파트는 아니지만 회사에서 전략/기획 부서에서 일하면서 부서 내 채용 인력을 면접했던 경험을 바탕으로 말씀 드리겠습니다(다양한 의견 중에 1개로 봐주시면 감사하겠습니다). 1. 현재 보유하고 계신 스펙 분석 - 토익 등의 자격은 요즘은 대부분의 지원자가 보유했기에 어필하기 어려움 - 교사 관련 자격은 sales분야에서 상품 판매를 위한 방향성, 스크립트 작성 등과 같이 어필할 수 있는 부분이 존대 - 단, 파트 별로 연계해서 어필 할 수 있는 분야는 더 찾아봐야 할 것 같습니다. - 특히, HR의 경우 넘사벽 스펙이나 경험들을 많이 보유하고 있어 HR만 고집하시면 어려울 수 있을 것 같습니다. 2. 향후 방향성 제안 - 나만의 장점 활용이 가능한 기업/부서만 지원 - 대기업만 집중하기 보다는 그 외 기업도 지원 필수 - 나와 관련이 없는 것 같아서 연계 가능한 파트 찾기 : 기업 규모 보다는 업무 위주로 조사 필요 - 무엇보다도 면접 준비가 철저해야 함 결국, 현실적으로 보면 일반적인 경쟁(공채)에서는 경쟁력이 낮은 것은 현실입니다. 그렇다고 현실에 너무 맞추기 보다는 나의 강점을 최대한 활용할 수 있는 분야를 찾아 지원해보시길 말씀 드립니다.

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• C

  Comento41법률 관련 단체

  코상무 ∙ 채택률 78%

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  저도 적지 않은 나이대에 취업을 한 입장입니다. 다만, 남자시라면 해당 나이대가 불리하게 작용하지는 않으나, 여자라는 성별이 현실적으로 불리하게 작용하기는 합니다. 다만, 이 부분은 확률적으로 낮다는 말씀이지 불가능하다는 말씀은 아닙니다. 인사 직무를 기준으로 다른 직무로 폭을 넓히시는 것도 좋습니다. 특히, 인사 직무에서 아무래도 교육학을 경쟁력으로 삼으시면 좋습니다.인턴 및 대외활동은 없으시지만, 교직이수를 통해서 교생활동 등의 경험도 어필하시면 좋겠죠.

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• 멘

  멘토100001

  작성자

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  답변감사드립니다. 교육학에서 교육과정/인적자원개발 등을 배웠기때문에 직원들을 대상으로한 hrd프로그램을 개발하는 등의 업무를 하고 싶은데 연관성이 없나요? 그리고 직무는 어떤식으로 고려하면 될까요? 회사마다 모집 직위의 이름이 달라서 정확히 어떤 직무들이 있는지 어디서 알아봐야할지 모르겠습니다.

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  반도체

  설계팀

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