락앤락의 채용 과정에서 특정 직무에 대한 성별 비율이나 선호도는 회사의 정책이나 문화에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로, 직무 선택에 따른 패널티는 명확하게 규정되어 있지 않지만, 특정 직무에서의 성별 비율이 낮은 경우 지원자의 경쟁력이 영향을 받을 수 있습니다. 그러나 지원자의 역량, 경험, 그리고 직무에 대한 적합성이 더 중요한 평가 요소로 작용할 가능성이 높습니다. 따라서, 지원자는 자신의 강점을 부각시키고 직무에 대한 열정을 잘 표현하는 것이 중요합니다.

안녕하세요.

'여성 지원자는 영업직무 거의 안뽑는다'는 얘기들은 조금 오래된 소문들이 아닐까 싶습니다. 최근에는 영업직무에도 많은 여성 직원들이 계시고, 전혀 불이익도 없습니다.

뭔가 투박하고 힘을 많이 쓰는 직무도 아니고 영업 직무에서 여성 지원자를 기피한다는 소리는 솔직히 처음 듣는 얘기입니다. 제가 봤을 때 잘못된 정보일 확률이 대단히 높기 때문에 크게 신경 쓸 부분은 아니라고 봅니다.

영업이 현장에서 계속 뛰어다녀야 하고, 안 좋은 것을 경험하고 보는 경우도 많아서 여성분들을 꺼리는 것입니다. 다만 요즘에는 금녀의 구역이 사라지고 있기도 해서 멘티분이 어필을 할 사항이 많다면 노려볼만 하다 생각합니다.

안녕하세요 멘티님,

락앤락이 영업에 여성직무를 안뽑을 이유는 없고 신사업 동력이 없어서 어피니티가 업무를 열심히 해볼라고 하니깐 과거의 이야기 같습니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


성별에 따른 불이익 없습니다.

멘티님께서 영업직무에 맞는 역량을 갖추셨다면 합격할 수 있습니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요 멘티님

아니요.
요즘은 성별 관계없이 채용을 동등하게 진행합니다.
여성 비율이 적은 부서는 지원자 자체가 여성이 적었을겁니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

안녕하세요,
지인 통해서 물어보니 영업직은 대부분 남자들을 채용한다고 하네요