안녕하세요 멘티님!^^

결론부터 말씀드리면 절대 "아닙니다."
신입사원으로 지원하시는 지원자의 대부분이 경험이나 전문성이 "매우" 부족합니다. 그것은 어찌보면 당연한 것이겠지요.
물론 기업에서는 잘 할 수 있는 사람을 선발하고자 합니다.
분야를 나눠놓은 이유는 가급적이면 해당 분야의 좋은 경험을 가진 신입사원을 선발하여 전문가로 키워 잘 사용하는 것이 기업의 목표입니다.
경험이 부족하다면 왜 백화점 해당 영업관리 담당에 내가 적임자인지를 자소서에 진정성 있게 작성해야 합니다.
예를 들어드리면!!!
패션분야 영업관리 직무 지원 시 - 평소에 패션에 관심이 많다. 패션관련 블로그, 잡지, 해외 패션서적 등을 통해 최신 트렌드를 누구보다 잘 알고 있다. 그것을 해당 영업관리 직무에 난 남들과는 달리 이렇게 적용할 수 있다 등이 있을 수 있습니다.

경험이나 전문성이 부족하다고 걱정안하셔도 됩니다.^^
신입사원은 누구나 경험과 전문성이 부족합니다. 그것이 뛰어나면 신입사원으로 지원하는 것이 아니라 경력사원으로 이직지원을 하겠지요.
화이팅입니다!!!

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