직무 · 롯데쇼핑 / MD
안녕하세요. 1) 다른 카테고리가 아닌 <명품 엠디>에게 필요한 역량은 무엇일까요? (더욱 강조되는 역량이라 해야하나) 명품 엠디는 본사의 지시로부터 자유로울 수가 없으므로 아무래도 기획력보다 다른 어떠한 역량이 더 중요할 것 같아 질문 드리게 되었습니다. 명품에 관심이 많아 명품 쪽 엠디로 지원하고 싶은데 어떠한 역량을 제 핵심 강점으로 강조해야 할지 조언 부탁드립니다. 2) 명품 카테고리를 맡게 된다면 입사 연차 별로 할 수 있는 업무의 종류나 범위가 어떻게 되는지 궁금합니다. 답변 감사합니다!
2020.05.02
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대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
답변 2
채택된 답변경쟁사 인담으로서 답변 드릴게요. 1. 명품 엠디는 아무래도 소싱이 가장 중요합니다. 소싱을 잘하기 위해서는 트랜드에 민감하고 누구보다 패션 시장에 대한 인사이트가 좋아야 합니다. 저는 이걸 어떤 역량이라고 말하기 보다 관심과 행동력이라고 말하고 싶어요. 어떤 역량이 중요한 게 아니라, 세계 패션 시장에 관심이 많은 사람들이 명품 소싱 엠디를 할 수 있습니다. 아시다시피 갑자기 떠오른 오프화이트라는 브랜드를 보면, 과연 이 브랜드가 언제부터 성장의 조짐이 보였는지 누가 먼저 알아서 독점으로 가지고 오는지가 정말 중요했습니다. 갑자기 뜨긴 했지만, 메이저 3사가 서로 모셔오려고 난리도 아니었죠. 지금은 3사에 모두 입점했지만, 최초로 오프화이트를 한국에 소싱했던 그 엠디는 모르긴 몰라도, 해외 시장에 상당히 관심을 가지고 패션 시장을 눈여겨 보았을 것이라고 생각합니다. 그런 점이 명품 엠디에게는 요구되는 것이죠. 이건 관심과 부지런함 그리고 추진력이 필요하다고 말 할 수 있겠습니다. 2. 입사 연차 별로 할 수 있는 일의 종류는 사실 3사가 대동소이 합니다. 모두 지점 근무를 베이스로 하기 때문에 지점에서는 단순히 영업관리를 하게 될 겁니다. 명품 브랜드들은 주로 자기들 브랜드의 직원을 자기들이 직접 서비스 교육을 타이트하게 시키므로 서비스적으로 큰 문제가 생기기 힘들지만, 주임~대리 급으로 있을 때는 매장에서 직원들 근태와 판매 스킬 등을 보시면서 문제가 안 생기나 관리 감찰하는 업무를 하게 됩니다. 사실 매출이 떨어진다고 해도, 백화점 영관이 명품 브랜드들과 이벤트 및 프로모션을 하는 것은 매우 어렵기 때문에, 솔직히 말하면 그냥 직원들 근태 관리 하는 수준이 전부라고 할 수 있죠. 이후 본사 상품 본부 바이어로 옮겨가게 되면, 그때부터는 조금 하는 일이 달라집니다. 신규 브랜드를 소싱하기 위해서 해외 출장을 종종 다니게 될 겁니다. 브랜드를 소싱하기도 하겠지만, 해외 신규 명품 브랜드들은 팝업스토어로 데리고 오는 걸 먼저 하게 될 겁니다. 매장을 열기엔 면적이 많이 필요하고 그만큼 비용이 크기 때문에 바로 매장을 열 수는 없고, 팝업 스토어를 개장해서 고객들의 반응을 보는 것이죠. 그리고 고객들의 반응이 어느정도 있다고 판단되면, 기존의 명품 브랜드 중 어떤 브랜드와 자리를 바꿀지 고민하고 협상해야 합니다. 주임~대리 까지는 실무적인 일을 하게 될 것입니다. 과~차장까지는 한 층을 총괄하게 될거고, 부장은 잡화 카테고리 전체를 총괄하는 팀장이 됩니다. 도움이 되셨기를 바라며 도움글을 갈음합니다.
아래에서 설명해 주셨지만, 사실 명품 MD가 되고 싶어 백화점에 입사를 하실 생각이라면 제 생각에는 백화점보다는 명품 브랜드쪽을 두드리시는 것이 더 낫습니다. 백화점에 입사를 하신다고 했을 때, 본인이 원하신다고 해도 명품 PC 를 맡게 되는 경우가 많지도 않을 뿐더러, 본인이 경력을 쌓으면서 한 층의 총괄 담당, 혹은 한 팀의 팀장님이 되신다고 하면 결과적으로 명품 PC 외에 타 MD 를 맡으셔야 하기 때문이죠. 제가 그 동안 봐왔던 명품 카테고리의 담당자 및 본사 바이어(아마 본사 바이어가 본인이 되고 싶은 MD 라고 할 수 있을 것 같네요)들은 영문 이메일을 보내는 경우가 많아서 영어 능력이 있으면 플러스 요인이 되기도 하고, 실제로 글로벌 본사 분들이 오셨을 때 통역을 하는 경우도 있습니다. 글로벌 본사의 매뉴얼이 엄격하기 때문에 아래 인담께서 말씀주신 것처럼 브랜드의 행사 일정에 대해 수시로 파악을 하고 있어야 하고 백화점 차원에서 지원할 수 있는 부분은 없는지 고민하시는 것이 필요합니다. 본인이 명품에 관심이 많고 명품 MD로서의 역량을 발휘해보고 싶다고 하신다면, 저는 브랜드쪽 입사를 추천드려요.
