회사/산업 · 롯데이노베이트 / AI개발
롯데이노베이트 조직적합진단은 인성만 치루는 것이 맞을까요? 추가로 객/주관식 직무테스트를 진행한다고 하는데 주로 어떤식으로 나오는지 궁금합니다 !
2026.03.27
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안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
답변 3
채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● 조직적합진단은 기본적으로 인성 기반이 맞지만 단순 성격검사 수준이 아니라 상황판단형 문항이 함께 포함되는 경우가 많습니다. 협업 갈등 대응이나 의사결정 방식 등을 묻는 형태입니다. AI 직무테스트는 객관식과 주관식이 혼합되며 자료구조 알고리즘 기초 문제나 파이썬 기반 코딩 문제가 나오는 경우가 일반적입니다. 경우에 따라 간단한 모델 이해나 데이터 처리 문제도 포함됩니다. 난이도는 코딩테스트 대비 기본 수준이 많으니 개념 정리와 간단한 구현 연습 위주로 준비하시면 충분합니다.
안녕하세요 멘티님~~ 네, 조직적합진단은 대부분 인성·가치관 중심으로 진행됩니다. 직무테스트는 지원 직무에 따라 객관식 이론(IT 기초·자료구조·논리 등)과 간단한 주관식/서술형(문제해결 과정, 상황판단, 경우에 따라 코딩·업무 시나리오)이 혼합 출제되는 경우가 많습니다.
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 롯데이노베이트 조직적합진단은 기본적으로 인성 중심 평가가 맞습니다. 조직 문화 적합성, 협업 성향, 문제 대응 방식 등을 보는 유형이라 정답을 맞추기보다는 일관성 있게 답하는 것이 중요합니다. 직무테스트는 지원 직무에 따라 다르지만 일반적으로 기초 직무 이해를 확인하는 수준입니다. 개발 직무라면 알고리즘이나 CS 기초, 비개발 직무라면 IT 이해도나 데이터 해석, 논리적 사고 문제 등이 객관식과 간단한 서술형으로 출제됩니다. 난이도는 깊은 전공 지식보다는 실무 기본기를 보는 느낌이라 너무 어렵게 준비하기보다는 직무 관련 기본 개념과 문제 해결 사고를 정리하는 것이 효과적입니다.
