Q. 롯데첨단소재 의왕

답변 5

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 76%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 의왕사업장 같은 경우는 지방 출신 신입이 들어가면 사택이나 기숙사 지원 가능 여부를 먼저 확인하는 편이 좋습니다. 다만 현장마다 운영 방식이 조금씩 달라서 최종적으로는 인사나 총무 쪽 안내를 받아보셔야 하고 보통은 입사 초기 정착을 돕는 형태로 운영되는 경우가 많습니다. 몇 년까지 가능한지도 고정된 기준이라기보다 개인 상황과 사업장 운영 기준에 따라 달라지는 편이라 면접 후 합격 단계에서 바로 확인해보시는 게 가장 정확합니다. 초대졸 생산품질 직군의 주간 2교대는 3교대보다는 생활 리듬이 나은 대신 오티는 팀 물량과 설비 상황에 따라 차이가 있습니다. 제가 들은 바로는 현장 특성상 바쁠 때는 오티가 붙는 편이고 평소에는 과하게 기대하기보다는 기본급 중심으로 보시는 게 맞습니다. 그래서 급여는 3교대에서 넘어오면 체감상 낮아질 수 있어도 오티가 어느 정도 붙는 시기에는 차이가 조금 완충되는 경우가 있습니다. 원징은 신입 초반에 성과급과 수당 변동이 있어서 딱 잘라 말하기는 어렵지만 초대졸 생산품질 기준으로는 업계에서 무난한 수준으로 보시면 됩니다. 면접에서는 급여보다도 교대 적응 가능성과 품질 업무에 대한 이해를 자연스럽게 보여주시면 좋겠습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  네. 질문하신 내용을 기준으로 답변드리면, 롯데첨단소재는 현재 롯데케미칼 첨단소재사업으로 편입된 만큼 과거 롯데첨단소재 기준의 오래된 정보와 현재 제도를 구분해서 보셔야 합니다. 사택은 지방 거주 신입사원이라면 입주 가능성이 있는 편이지만, 무조건 제공되는 것은 아니고 사업장별 사택 운영 기준과 공실 여부, 거주지 등에 따라 결정됩니다. 입사하게 된다면 인사팀에 사택 또는 기숙사 지원 여부를 확인하는 것이 가장 정확합니다. 거주기간 역시 회사 규정에 따라 정해지므로 "몇 년 보장"이라고 단정하기는 어렵습니다. 생산품질의 주간 2교대라면 OT가 아예 없는 직무는 아닙니다. 다만 생산량, 설비 상황, 품질 이슈, 인력 상황에 따라 편차가 상당히 크기 때문에 "월 몇 시간"이라고 일반화하기 어렵습니다. 특히 기존 3교대에서 주간 2교대로 이동한다면 교대수당 감소 때문에 기본적으로 교대근무 형태에 따른 급여 차이는 발생할 수 있습니다. 대신 실제 OT가 얼마나 발생하느냐에 따라 연간 총액은 달라질 수 있습니다. 초대졸 신입 원천징수 연봉은 정확한 최신 내부자료 없이는 특정 금액을 단정하기 어렵습니다. 기본급에 상여, 성과급, 교대수당, OT 등이 붙는 구조라서 같은 직급이라도 실제 원천징수액 차이가 꽤 날 수 있습니다. 따라서 최종면접 단계라면 연봉 자체를 묻기보다는 "초임 기준 고정급과 변동급의 구성, 교대수당 및 OT 지급 기준"을 확인하는 게 훨씬 정확합니다. 결론적으로 사택은 가능성은 있지만 입주 조건 확인이 필요하고, OT는 생산상황에 따라 편차가 크며, 3교대에서 2교대로 바뀌면 교대수당 감소 가능성을 고려해야 합니다. 연봉은 단순 초임보다 OT와 성과급까지 포함한 실제 원천징수 기준으로 확인하는 것이 좋습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. 롯데케미칼 첨단소재사업 의왕사업장은 지방 연고 입사자를 위해 기숙사나 사택 지원 제도를 운영하고 있으나 입주 가능 여부와 거주 가능 기간은 T/O 및 사내 규정에 따라 변동됩니다. 보통 원거리 입사자 우선 배정이 원칙이며 일정 기간 거주 후 자립을 유도하는 형태가 많으므로 최종 합격 후 인사팀에 정확한 조건 확인이 필요합니다. 주간 2교대의 경우 생산 일정 및 물량 현황에 따라 연장근무 수당 발생 빈도가 달라집니다. 기존 3교대 근무 대비 야간수당 비중이 줄어 기본 수령액은 낮아질 수 있으나 특근이나 잔업 물량에 따라 수당 보전이 이루어지기도 합니다. 초대졸 신입 원징 연봉은 교대수당과 상여금 반영 여부에 따라 차이가 있지만 보통 4천만원 초중반 수준에서 형성되며 오티 수당에 따라 달라질 수 있습니다. 응원하겠습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 57%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 사택 제공 여부와 거주 가능 기간, 생산품질 직군의 실제 OT 빈도와 신입 원징은 사업장 운영과 시기에 따라 달라질 수 있어 재직자가 아니라면 정확한 금액을 단정하기 어렵습니다. 특히 원징은 기본급뿐 아니라 상여와 교대수당, 연장근로 등에 따라 개인별 차이가 생길 수 있습니다. 현재 3교대에서 주간 2교대로 옮기신다면 단순 연봉 숫자보다 기본급과 고정수당을 먼저 비교하시는 것이 좋습니다. OT가 많아야 원하는 급여가 나오는 구조라면 생산량에 따라 연장근무가 줄었을 때 소득 차이가 커질 수 있기 때문입니다. 최종면접 단계라면 사택은 인사담당자에게 확인하셔도 전혀 이상하지 않습니다. 지방 거주자라 실제 입사 결정에 필요한 사항이라고 설명하고 입주조건과 비용, 최대 거주기간을 문의하세요. 급여 역시 최종합격 후 처우 안내를 받을 때 기본급과 상여, 교대수당, OT 지급기준을 구분해서 확인하시는 것이 가장 정확합니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 93%

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  의왕사업장의 사택 지원 제도는 보통 원거리에 거주하는 직원들을 위해 운영되고 있으나, 정확한 입주 가능 여부와 거주 가능 기간은 사내 복지 규정 및 당시의 사택 수급 상황에 따라 변동될 수 있으므로 최종 합격 후 인사팀을 통해 상세히 안내받으시는 것이 가장 정확합니다. 생산품질 직군의 근무 형태와 연장 근무의 경우, 현장의 생산 물량과 설비 가동 상황에 따라 변동이 큽니다. 물량이 많을 때는 연장 근무가 발생하여 급여 보전이 어느 정도 이루어질 수 있지만, 사내 방침이나 생산 계획에 따라 차이가 있을 수 있으므로 기존의 근무 형태와 단순 비교하기보다는 전반적인 수당 체계를 고려하시는 편이 좋습니다. 초대졸 신입사원의 정확한 원천징수 연봉은 개인의 수당 발생 내역, 상여금 지급 기준, 그리고 해별 실적에 따라 달라지기 때문에 구체적인 액수를 단정하여 말씀드리기는 어렵습니다. 다만 대기업 제조 계열사의 생산품질 직무 기준에 준하여 급여와 복리후생이 형성되어 있으므로, 입사 후 성실히 근무하시면 만족스러운 처우를 받으실 수 있을 것입니다. 면접에서 좋은 역량을 발휘하시어 좋은 소식을 들으시기를 진심으로 응원하겠습니다.

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