Q. 모두투어에서의 5년,10년,20년 계획

답변 4

• 여

  여행은살아보는거야모두투어네트워크

  코대리 ∙ 채택률 100% ∙

  회사

  직무

  일치

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  채택된 답변

  영업본부는 어떠한 회사라도 수익을 내기위해 존재하는 총괄적 조직그룹입니다 단기 중기 장기적으로 수익의 총괄본부에 대한 전망과 포부를 묻는거같네요 기초와실무를 강조한이후 중간관리자로서 회사의 방향성을 따라 부하직원과 동료를 이끌어가는능력과 최종적으로는 고급관리자로서 회사의 큰숲과 비전을 제시하는 모습을 보여주셔야해요

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• 멘

  멘토20776모두투어네트워크

  코과장 ∙ 채택률 74% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 현직자입니다 5년 후 10년 후 20년 후 의 모습은 실제로 우리회사의 CDP (career development process) 경력개발차원과 연관됩니다. 실제로 저희는 한직무만 하는 스페셜리스트보다는 여러직무를 하는 제너럴 리스트를 선호하는 편입니다. 5년 후 10년 후 20년 후의 모습을 그린다면 영업쪽 보지 말고 10년 후에는 상품팀에서 일하는 모습 20년후는 영업쪽의 본부장으로 일하는 모든 직무의 다양성의 관점에서 서술하시면 좀 더 회사가 보는 방향과 맞는 자소서의 답이 나올거라생각들어요

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• 멘

  멘토25666

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  결론적으로는 각종노력을 통해서 사내에서 이런업무를 담당 또는 만들어내보고싶다는 식으로 말씀하시면 보다 더 열정적이고 사려깊어보입니다.

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• 황

  황티한화케미칼

  코대리 ∙ 채택률 95% ∙

  직무

  일치

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  단기적, 중기적, 장기적 계획입니다. 직급으로 보면 대리, 과장, 부장 이상 이라고 보시면 될 거 같습니다. 5년 계획이라면 본인의 직무 역량을 키우는 데 초점을 두어야 할 것입니다. 자격증이나 어학공부 등이 여기에 포함될 수 있을거라고 생각합니다. 직급으로 보면 일을 가장 많이 하는 직급이 대리거든요. 10년 계획은 직접 업무를 하는 실무자에서 조직의 관리자로 가는 단계입니다. 보다 심화된 업무스킬이나 시황, 해당 영역이나 지역의 전문가가 되는 길 정도가 들어갈 수 있을겁니다. 과장급도 대리급만큼이나 일을 많이 하는 직급이며, 동시에 가장 업무에 밝은 직급입니다. 마지막 20년 계획은 조직의 관리자 입장에서 기술하시면 됩니다. 팀장 이상이라는 얘깁니다. 조직의 이윤 창출에 본격적인 도움을 줄 수 있는 의사 결정권자가 되는만큼 통찰력이나 시장 상황 등 모든 상황에 두루 밝아야 합니다. 하급자들을 이끄는 리더십 또한 중요한 항목이 될 수 있을거구요. 기본적으로 회사의 비전이나 향후 계획을 참조하시면 보다 쉽게 쓰실 수 있을거라고 생각합니다. 좋은 결과 있길 바랍니다.

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  반도체

  설계팀

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