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Q. 갈등 해결 경험 질문
(동아리, 학회, 소그룹 활동 등)의 팀 활동을 하면서 갈등 상황 시 상대방의 니즈나 의도를 명확히 파악하고 해결하여 목표 달성에 기여했던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다. 질문이 위와 같은데 캡스톤 팀 프로젝트 활동 당시 자료 조사 역할을 모두가 하기 싫어해서 문제가 생겼으나 이에 팀원 모두가 다같이 합심하여 자료조사를 하는 방향으로 독려했다 이렇게 쓰려고 하는데 한 역할을 아무도 안 하려고 해서 진행 과정에 문제가 생긴게 갈등으로 볼 수 있는지 궁금합니다
2021.05.02
답변 3
- 각각티슈에어부산코사장 ∙ 채택률 82%
채택된 답변1. 그것도 충분히 갈등소재입니다. 아무도 안하려고 미루는 것도 충분히 갈등으로 적으면 갈등이라고 볼 수 있습니다.
- GGreenSilver한전kps코전무 ∙ 채택률 82%채택된 답변
충분히 갈등 소재로 삼을 수 있는 내용입니다. 해당 질문은 지원자의 갈등해결능력, 문제해결능력을 파악하기 위한 의도임을 생각하시고, 자소서를 작성해보시기 바랍니다.
- 서서예아선남현대엔지니어링코부사장 ∙ 채택률 87%
말씀 하신 사항도 충분히 갈등 사례로 적절해 보입니다. 비슷한 사례를 활용하는 경우도 많습니다. 활용하셔도 좋겠습니다.
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