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Q. 4년차 경력 연봉협상에 대해 고민이 있습니다..

안녕하세요. 이번에 임원면접을 보고 최종합격하여 처우협의 진행중인 4년차 IT 컨설턴트입니다. 저는 중소/중견 사이의 규모 기업에 재직중이며, 대기업 계열사 최종합격된 상태입니다. 희망연봉을 "면접후협의"로 작성하여 최종합격 후 인사팀쪽에서 희망연봉을 물어보지 않고 처우를 먼저 말씀하시더라고요. 사원에서 대리로 진급, 대리 1년차 테이블인 지금의 계약연봉보다 100만원 더 적게 측정된 금액을 제시하였습니다. 성과급은 8% 내외, 복리후생은 좋습니다. 제가 희망하는 연봉은 현재 계약연봉 기준 15~20% 인상된 4800~5000만원 수준이기에, 인사담당자분에게 다시한번 재고해달라고 요청할 예정입니다. 제가 일하고 있는 기업에서는 성과위주 개인 연봉협상이 진행되어 매해 15~25%선에서 인상되었습니다. 내년 대리로 진급하며 상승률은 15~20% 정도 기대됩니다. 내부추천으로 채용된 상태라 상대적으로 적응하기 쉽고, 좋은 동료들이 있다는 것에 가중치를 두고 급여에 대해 크게 신경쓰고 싶지 않았는데, 예상한 급여보다 낮아 고민이 됩니다. 고민이 많이 되네요.. 서슴없이 의견주시면 감사하겠습니다.