직무 · 모든 회사 / 경영지원
지원하는 회사 직무 소개에 아래와 같이 설명되어있는데, 정확히 어떤 일을 수행하는 것인지 & 필요한 역량은 무엇인지 알고싶습니다! 직무 : 경영관리 담당 업무 1. 회계관리 (회계 전표 관리, 회계 결산 관리, 획메 ERP 관리) 2. 예산관리 (예산 계획 수립 / 실적 관리) 우대사항 - 상경계열 - 재무회계업무 유경험자 - 재경관리사 등 관련 자격증 보유자
2025.01.10
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고민 사유: 현재 주니어(1년차), 최근 조직개편으로 소속팀 구성원 대부분이 퇴직, 퇴사를 결정하면서 팀 유지가 어렵게 됨. 11월부터 제가 해당 직무자로서 단독 남게 됩니다. 기업에서는 제가 남길 바라지만, 업무 동기부여가 전혀 안돼(기업에 대한 배신감+단독 직무자로서 경력에 맞지 않는 책임 부담) 이직 준비를 시작하려 합니다. 이런 상황에서 아래 2가지 선택지 중 멘토님의 선택과 그 이유가 궁금합니다. 1) 12월 월급날 월급 받고 퇴사 -> 실업수당 5개월 + 이직준비 2) 12월 월급날 월급받고 3개월 무급 휴직(적유지) 돌입 -> 이직 준비 또는 복귀 (+알바 예정) -> 복귀시점에 시니어 1분 채용/모기업서 직무자 확보 가능성은 있음
대학 시절 대외활동이나 공모전 활동은 충분히 했으나, 자격증이 너무 부족해서 걱정이 많습니다 ㅜㅜ erp회계 2급 / 전산회계운용사3급 / cs leaders 자격증 보유하고 있는데, 뭔가 제대로 된 자격증을 보유하고 있지 않은 것 같아 고민이네요.. ㅠ 사회조사분석사와 재경관리사 중에 어떤 자격증을 먼저 취득하면 좋을지 고민입니다 .! 그리고 경영지원 직무에도 erp인사와 같은 자격증을 취득한다면 가산점이 되는 부분일지도 궁금합니다
안녕하세요. 현재 대기업 유통사 대리 8년차로 근무중에 있고, 내년 과장 승진이 확실시 되는 상황입니다 과장 승진 후에는 업종을 바꾸기 힘들다 판단하여 이직을 준비했고, 최근 대기업 제조사 면접에 합격하였습니다. 합격하면 올해 중에 이직이 가능할 것이라고 판단하였으나 전형이 길어져 내년에 입사를 하게 되었습니다. 회사가 지방에 있으나 현재 직장보다 네임벨류, 회사/시장 전망 모두 앞섰기에 거주지를 수도권에서 옮기는 것도, 업무강도가 지금보다 훨씬 세다는 것도 감수할 수 있다고 생각했습니다. 그런데 처우를 받아보니 현재 연봉에서 삭감되고 내년에도 대리 8년차로 인정되는 제안이었습니다. 조정 요청을 했으나 어렵다는 답변을 받았습니다. 현재 회사는 승진시 인상률이 높아 내년이 되면 더 큰 차이가 나는 상황입니다. 이러한 상황에 이직을 하는게 맞을까요? 현직장 근무시 높은 연봉을 받으나 이후 업종 전환 가능 미지수. 이직시 처우 하향조정, 업종 전환 향후 회사생활 수명도 더 길것으로 판단
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답변 3
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