Q. 입사지원서 양식 속 '총경력'과 '최종직장연봉'

답변 6

• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 신입 지원이라면 보통 총경력과 최종직장연봉은 비워두거나 0으로 작성하는 경우가 많습니다. 특히 정규직 근무 이력이 없는 단기 인턴만 있는 경우에는 경력으로 인정하지 않는 회사들도 많습니다. 다만 지원서 내 경력사항이나 경험사항 작성란에 인턴 경험은 별도로 상세하게 적는 것이 좋습니다. 실제 실무 경험 자체는 충분히 강점이 될 수 있기 때문입니다. 만약 해당 회사가 인턴도 경력으로 포함하는 분위기라면 총경력 0년 6개월 정도로 작성할 수도 있지만 일반적으로는 신입 기준으로 비워두는 방향이 가장 무난합니다. 최종직장연봉 역시 인턴 급여는 보통 작성하지 않는 경우가 많습니다.

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  댓글 1

  수

  수박치킨

  작성자

  2026.05.14

  네! 답변 감사드립니다 :)

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  신입 지원이라면 보통 해당 항목은 비워두거나 회사 양식에 맞게 0년 또는 신입으로 작성하는 경우가 많습니다. 인턴 경험 6개월은 실무 경험으로는 충분히 의미가 있지만 일반적으로 기업에서 말하는 정규 경력과는 구분되는 경우가 많아서 총경력에 억지로 포함하지 않는 편이 안전합니다. 특히 최종 직장연봉 항목도 정규직 기준으로 묻는 경우가 많아 인턴 급여를 적기 애매하다면 공란 처리하는 경우가 많습니다. 다만 채용 시스템상 필수 입력이면 인턴 경력을 별도로 명시하고 계약직 인턴 형태였음을 적는 정도는 가능합니다. 가장 중요한 건 경력을 부풀려 보이게 작성하지 않는 것입니다. 대신 자기소개서나 경험기술서에서는 인턴 동안 어떤 업무를 했고 무엇을 배웠는지를 적극적으로 어필하는 게 훨씬 중요합니다.

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  댓글 1

  수

  수박치킨

  작성자

  2026.05.14

  네! 답변 감사드립니다 :)

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 신입 지원이라면 보통 총경력과 최종직장연봉은 비워두거나 0년으로 작성하는 경우가 많습니다. 회사에서 말하는 총경력은 일반적으로 정규직 경력을 의미하는 경우가 많아서 단기 인턴만으로 경력직처럼 적는 건 오히려 애매할 수 있습니다. 다만 인턴 경험 자체는 반드시 경력사항이나 경험란에 별도로 상세하게 작성하시는 게 좋습니다. 특히 실무 참여 내용과 맡았던 업무를 구체적으로 적는 게 중요합니다. 최종직장연봉도 인턴 급여는 일반 연봉 개념과 달라서 공란 처리하거나 회사 양식에 따라 0 또는 인턴 급여 기준으로 간단히 적는 경우가 많습니다. 너무 고민하지 않으셔도 되고 핵심은 인턴을 통해 어떤 실무를 경험했는지를 잘 보여주는 것입니다.

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  댓글 1

  수

  수박치킨

  작성자

  2026.05.14

  네! 답변 감사드립니다 :) 지원서 작성할 때 큰 도움이 될 것 같습니다!

• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  증빙서류 기준으로 기재를 하셔야 합니다. 증빙서류와 똑같이 기재를 하지 않을 시 문제가 될 여지가 높으며 멘티분이 자의적인 판단으로 수정을 하거나 다른게 기입을 하는 것은 무조건 피해야합니다.

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  댓글 1

  수

  수박치킨

  작성자

  2026.05.14

  네! 답변 감사드립니다 :)

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 그냥 비워두시면 됩니다.

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  댓글 1

  수

  수박치킨

  작성자

  2026.05.14

  네! 답변 감사드립니다 :)

• 주

  주노이직중카카오VX

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  신입이라면 굳이 안채워도 될것 같습니다. 그래도 회사마다 다르니 인사팀에 전화하여 문의하시는 편이 좋을것 같아요.

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  댓글 1

  수

  수박치킨

  작성자

  2026.05.14

  네! 답변 감사드립니다 :)

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