Q. 공기업 인턴 증빙서류

답변 4

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​공기업 채용 과정에서는 채용공고 및 제출 서류 안내문에 명시되지 않은 임의의 증빙서류를 제출하는 것을 권장하지 않습니다. 블라인드 채용 가이드라인에 따라 요구사항 이외의 서류는 검토 대상에서 제외되거나 불필요한 개인정보 포함으로 불이익을 받을 위험이 있습니다. ​자소서나 경력기술서 작성 시 언급한 경험 사항은 추후 요청이 있을 때만 증빙서류로 제출하시면 충분합니다. 공고에 명시된 필수 증빙서류만 규정에 맞추어 제출하는 것이 가장 안전하고 깔끔합니다. ​응원하겠습니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  결론부터 말씀드리면, 특별한 제출 지시가 없다면 임의로 제출하는 것은 권장하지 않습니다. 공기업은 채용의 공정성을 매우 중요하게 보기 때문에, 제출 서류는 대부분 "평가에 필요한 서류" 또는 "자격 확인을 위한 서류"만 받습니다. 따라서 채용공고나 제출 안내에 없는 서류를 추가로 제출한다고 해서 가산점을 받는 경우는 거의 없습니다. 오히려 다음과 같은 경우가 발생할 수 있습니다. 첫째, 담당자가 단순히 무시하거나 반려하는 경우가 가장 많습니다. 제출 대상이 아닌 서류는 평가에 반영하지 않고 제외하는 경우가 일반적입니다. 둘째, 블라인드 채용 기관이라면 주의가 필요합니다. 학내외 활동 증빙서류에 학교명, 지도교수, 사진, 출생연도 등 블라인드 위반 정보가 포함되어 있으면 담당자가 해당 정보를 가리거나 별도 조치해야 하는 상황이 생길 수 있습니다. 대부분 이것만으로 감점되지는 않지만, 불필요한 리스크를 만들 필요는 없습니다. 셋째, 모집요강에 "제출 서류 외 추가 서류는 접수하지 않음"이라고 명시된 기관도 있습니다. 이런 경우에는 추가 제출 자체가 의미가 없습니다. 다만 예외도 있습니다. 자기소개서에 작성한 활동의 진위를 확인하기 위해 증빙을 요청하거나, 모집요강에 "기타 증빙자료 제출 가능", "경험 증빙서류 제출" 등의 문구가 있는 경우에는 제출하는 것이 좋습니다. 따라서 가장 안전한 원칙은 다음과 같습니다. "공고에서 제출하라고 한 서류만 제출한다. 경험 증빙은 요구할 때만 제출한다." 만약 해당 경험이 정말 중요한데 제출 여부가 애매하다면, 기관 채용담당자에게 문의하여 "학내외 활동 증빙서류를 함께 제출해도 되는지" 확인하는 것이 가장 확실한 방법입니다. 즉, 내라고 하지 않은 경험 증빙을 제출했다고 해서 일반적으로 감점이나 불이익을 받는 경우는 드물지만, 그렇다고 플러스 요인이 되는 것도 거의 없습니다. 공기업 채용에서는 '많이 내는 것'보다 '요구한 서류를 정확하게 제출하는 것'이 가장 중요합니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 77%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 공기업 인턴 증빙서류는 말씀하신 것처럼 학력 경력 어학 위주로 보는 경우가 많고 학내외활동 같은 경험은 기본 제출 항목이 아닌 이상 먼저 내지 않는 편이 안전합니다. 현장에서 서류를 받아보면 지시된 항목만 확인하도록 되어 있는 경우가 많아서 추가 서류를 임의로 넣으면 오히려 담당자가 확인 범위를 넓게 받아들일 수 있어 보입니다. 그래서 안내문에 없는 증빙은 원칙적으로는 제출하지 마시고 꼭 필요하다고 판단되면 담당 부서에 사전에 문의해보시는 게 좋습니다. 불이익이나 감점이 바로 생긴다고 보기는 어렵지만 불필요한 서류가 들어가면 오히려 정리 과정에서 혼선이 생길 수는 있습니다. 특히 경험 증빙은 기관마다 인정 기준이 달라서 괜히 내셨다가 해당 항목이 애매하게 보이면 설명 요청을 받는 경우도 있구요. 그러니 추가 제출은 하지 않고 준비만 해두셨다가 추후 면접이나 확인 요청이 올 때 제시하시는 방식이 가장 무난합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 미

  미도128리슈어소프트테크

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  불이익이나 감점은 없을 것이라 생각하지만, 보통 추가 서류 제출이 필요한 경우 따로 요청이 오기 때문에 제출 요청이 온 증빙 서류만 제출하시면 될 것 같습니다.

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