Q. 반도체 공정 개발 직무 지원서 질문있습니다.

답변 7

• 하

  하이하닉SK하이닉스

  코대리 ∙ 채택률 73%

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  반도체 관련 장비사라면 포함시키시는 것을 추천드립니다 장비 운영과 고객사와의 충분한 소통 경험이 있으시면 직무와 충분히 연결시킬 수 있습니다. 특히나 트러블 슈팅 경험은 현업에서도 적용 가능한 큰 강점입니다. 그리고 말씀하신대로 일을 하시다가 연구개발이 더 하고 싶어진 이유를 명확히 설명하신다면 좋은 스토리텔링이 될 것 같습니다

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 현재 장비사에서 재직중 쌓은 경력사항에 대해 어필해주시는 것을 추천드립니다. 최근 채용 트렌드에 있어 선발 TO가 점차 축소되는 만큼 즉시 전력감의 인재를 채용하는 것을 선호하는 추세입니다. 지원 분야와 직결된 현업 경력사항을 보유할 경우 타지원자 대비 보다 높은 직무 적합성을 어필 가능합니다. * 본인께서 우려하시는 사항으로 인해 일부러 경력사항을 누락할 경우 본인의 직무 역량이 과소평가될 Risk로 작용합니다. 다만 본인께서 말씀하신바와 같이 CS 직무에서 연구개발 직무로 전환하는 부분에 대해서는 조심하실 필요가 있습니다. 면접관 입장에서 연구개발 직무로 전환하여 이직을 추진하는 사유에 대해 합리적이고 논리적인 근거를 철저하게 준비하실 필요가 있겠습니다. * CS 직무가 싫어서 연구개발 직무에 지원했다는 논리보다는 CS 직무를 수행하면서 오히려 연구개발 직무가 본인의 적성, 강점, 역량에 있어 최적화된 직무임을 깨닫게 되었다는 논리가 좋습니다. 참고하십시오.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  CS 경험은 반드시 어필하는 것이 유리합니다. 장비 운영·트러블슈팅 경험은 공정/장비 R&D 직무 이해도를 높여주는 강점입니다. 다만 짧은 근무기간은 “현장 경험을 통해 R&D 방향성이 명확해졌다”는 성장 스토리로 풀어 의도를 명확히 설명하는 것이 중요합니다.

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 이런 경우에는 CS 경력을 아예 빼기보다는 짧게라도 넣고 방향성을 분명하게 잡아주시는 쪽이 더 유리합니다. 현업에서는 지원자가 장비를 실제로 만져봤는지 그리고 공정과 장비의 연결 구조를 이해하는지 꽤 중요하게 봅니다. 다만 핵심은 오래 일했느냐보다 그 짧은 기간 동안 무엇을 보고 무엇을 깨달았는지입니다. 지금처럼 연구개발 관심이 먼저 있었고 현 직무를 하면서 그 확신이 더 강해졌다는 흐름으로 쓰시면 오히려 자연스럽습니다. 다만 불만 때문에 옮기는 사람처럼 보이지 않게 현재 업무에서 배운 점과 그 경험이 공정 개발로 어떻게 이어지는지 중심으로 적으시면 좋습니다. 작성하실 때는 CS 경험을 길게 풀기보다 장비 운영 트러블슈팅 고객 대응을 하며 공정 변수와 장비 영향도를 체감했다는 식으로 짧게 연결해보시구요. 그다음에 앞으로는 단순 대응보다 원인을 규명하고 공정 자체를 개선하는 역할을 하고 싶다는 식으로 마무리하시면 됩니다. 아예 언급을 안 하면 경력 공백처럼 보일 수 있어서 아쉬운 편이고 너무 강조하면 이직 사유가 앞서는 인상일 수 있으니 지금 정도의 짧은 경력은 적절히 활용하는 균형이 가장 무난합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  학사신입은 꼭 핏한 경험만 있어야 하는 건 아닙니다. 말씀하신 경험들기 멘티분의 잠재역량을 보여주는 것이라 어필요소가 충분히 될 수 있습니다. 따라서 경험하신 부분들을 팩트로 담백하게 담아내시는 것을 적극 추천합니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● CS 엔지니어 경험은 절대 숨기기보다 전략적으로 활용하는 것이 좋습니다. 공정개발은 장비 이해와 트러블슈팅 경험이 핵심이기 때문에 현장에서 직접 문제를 다뤄본 경험은 분명 강점입니다. 기간이 짧은 부분은 불리하게 보이기보다 직무를 수행하며 연구개발에 대한 방향성이 더 명확해졌다는 흐름으로 자연스럽게 연결하면 됩니다. 중요한 것은 회피가 아니라 성장 과정이라는 메시지입니다. CS에서 어떤 문제를 해결했고 그 과정에서 공정 개선 관점을 어떻게 키웠는지를 중심으로 풀어내면 충분히 경쟁력이 있습니다.

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• 

  반도체해석SK하이닉스

  코대리 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 후배님 제 생각을 최대한 객관적으로 말씀드리면 어차피 4개월의 경험은 전문성이 있다고 보기 어려울 겁니다. 사실 그냥 신입으로 쓰게 되겠죠? 그러면 아무 경력도 없는 것보다는 있는게 좋겠죠. 어느 정도 어필은 있으면 좋을 겁니다. 어차피 옮기는 이유야 면접관들도 어느정도 짐작하실테니, 작성자님께서 연구개발 쪽으로 어떻게 기여를 할 수 있을지를 더 고민하는 것이 중요할 것 같습니다. 화이팅 입니다

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  반도체

  설계팀

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