면접 · 모든 회사 / 인사/총무
면접오라고 연락이 왔는데 사수 없음 야근 가끔 있을수도 있는데 야근수당 없음 출장수당 따로 없음 뭐 이런 얘기를 하시는데... 제가 신입이라 경험이 없어서 그냥 아 네네..하다가 면접 시간이 정해졌어요 나중에 언니한테 물어보니 절대 가지 말라는데 그냥 면접 연습겸 면접만 보는건 어떻게 생각하시나요??
2019.12.05
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안녕하세요. 이번에 저희 회사에서 새로운 그룹웨어를 도입하는데 도입후에 조직도 관리,전자결재 등 새로운 그룹웨어에 정보 등록 하고 관련된 내용 숙지해서 각 부서원들에게 전파하거나 그룹웨어 관리를 맡게 될거 같은데 이런 부분들이 제 경력에 도움이 되는건지 해서 질문드립니다.
안녕하세요. 프랜차이즈 브랜드 론칭 초기부터 조직·운영·인사·재무·마케팅·기계·전기 수리까지 전반을 담당한 지점장입니다. 현재는 HR 이직을 준비 중이며, 인사 실무경험 부족인지 제 경력이 부족한건지..서류 탈락이 잦습니다. -나이: 2n -보유 자격증: 인사총무관리자 1급, 인적자원관리사(HRM) 1급, G-TELP 63점 -준비 중: 토익 700~800점, SMAT 모듈A·C. - ERP 인사정보 2급(결과 대기) -엑셀·구글시트 활용 가능하나 컴퓨터 자격증은 없음 컴퓨터 자격증을 준비하는게 좋은지, 맞는 방향으로 준비하고 있는지 잘 모르겠네요 현직자분들의 솔직한 조언 부탁드립니다!
체험형 인턴 지원 시 "입사 후 포부" 문항을 어떻게 구성하는 게 좋을지 궁금합니다. 일반적인 전환형 인턴 혹은 신입 채용의 경우에 구체적인 기간을 정해놓고, 1년차/3년차/5년차에 어떤 역량을 쌓고 이런 경험을 하여 이런 사람 되겠다는 식으로 작성해왔습니다. 다만 이런 장기적인 계획이, 체험형 인턴 지원 시에는 비현실적으로 느껴질 수 있을 것 같습니다. 해당 문항을 어떤 방식으로 작성하는 것이 좋을까요?
안녕하세요. 이번에 저희 회사에서 새로운 그룹웨어를 도입하는데 도입후에 조직도 관리,전자결재 등 새로운 그룹웨어에 정보 등록 하고 관련된 내용 숙지해서 각 부서원들에게 전파하거나 그룹웨어 관리를 맡게 될거 같은데 이런 부분들이 제 경력에 도움이 되는건지 해서 질문드립니다.
안녕하세요. 프랜차이즈 브랜드 론칭 초기부터 조직·운영·인사·재무·마케팅·기계·전기 수리까지 전반을 담당한 지점장입니다. 현재는 HR 이직을 준비 중이며, 인사 실무경험 부족인지 제 경력이 부족한건지..서류 탈락이 잦습니다. -나이: 2n -보유 자격증: 인사총무관리자 1급, 인적자원관리사(HRM) 1급, G-TELP 63점 -준비 중: 토익 700~800점, SMAT 모듈A·C. - ERP 인사정보 2급(결과 대기) -엑셀·구글시트 활용 가능하나 컴퓨터 자격증은 없음 컴퓨터 자격증을 준비하는게 좋은지, 맞는 방향으로 준비하고 있는지 잘 모르겠네요 현직자분들의 솔직한 조언 부탁드립니다!
체험형 인턴 지원 시 "입사 후 포부" 문항을 어떻게 구성하는 게 좋을지 궁금합니다. 일반적인 전환형 인턴 혹은 신입 채용의 경우에 구체적인 기간을 정해놓고, 1년차/3년차/5년차에 어떤 역량을 쌓고 이런 경험을 하여 이런 사람 되겠다는 식으로 작성해왔습니다. 다만 이런 장기적인 계획이, 체험형 인턴 지원 시에는 비현실적으로 느껴질 수 있을 것 같습니다. 해당 문항을 어떤 방식으로 작성하는 것이 좋을까요?
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